這陣子面試了幾家公司 也在版上蒐集到很多資訊 終於輪到自己分享給大家了 也祝福大家求職順利 個人背景:私大商管所畢業 國外業務年資四年 分別任職於傳產與IT產業 心得總結: 面試: 1. 面試時候不僅是對方面試你，同時你也面試這位主管，很多時候我透過跟 主管的問與答，來思考如果未來跟他一起做事大概會是怎樣以及這位主管真的適合自己嗎? 溝通上會不會有問題?他是強勢的主管還是好相處的主管基本上大概略知一二，有遇過那 種重頭到尾都是他在講的主管，滔滔不絕三個小時講完他的奮鬥歷程與風光偉業， 有的是會透過你的提問來回答讓你了解公司。 2. 遇過各式各樣的人資，有的人資會針對你的回答再繼續不斷挖掘，有的勤勞作筆記 有的會看制式的問題表來問，有的甚至說必須全程錄音，也遇過經歷豐富的正妹 人資不苟言笑的問問題，總之基本上一些面試基本題型都必須掌握，像是優缺點那些?遇過 那些挫折?是如何解決的?有遇過哪些壓力?如何排除?業績掉了你怎處理...等等， 這些問題必須要有辦法中英文回答才行 3.對於面試公司的了解程度真的必須徹底了解，從上網找出營業額、產品定位、銷售網與 競爭者，因為這些東西人資都會考你對這間公司了解不了解，還是只是想亂槍打鳥。 4.薪資部分，一定要問績效獎金怎計算，因為大都不會主動說，等你自己問。 即使有說有些也很含糊，究竟是季獎金?半年度獎金?還是只有年終而已?薪資是一次 發放還是分兩次(有些傳產真的是分兩次)?...等等 5.有些公司都會問是否可配合加班，甚至人事資料表上就要填寫，面試時候也會強調 責任制，有些還說雖然早上九點上班，但通常是八點多下班，是否可配合加班... 這部分就因人而異囉 以下為各家面試心得簡介 1.第一傳動 這間公司位於新店，主要為和線性導軌有關的產品，像是病床、辦公桌等等.. 面試時先作很長一段的智力測驗，接著是主管面試，說明公司會有許多專案針對客製 產品以及銷售網絡的架構，有時也會需要陪客戶到大陸驗收產品，最後正妹人資會 說明公司福利與制度，加班不會很晚，整體業務同仁都滿年輕的。 2.禾寶醫療器材 這間公司在內湖，主要做手術用手套。再作完一些國貿測驗後，人資開始問一些基本問題 ，中英文都有，同時也說明公司制度以及面試流程，一共有兩次的樣子，面試後就 沒消息。 3.皇基股份有限公司 這間主要在做蘭花外銷，一開始為筆試，包含中翻英語英翻中，最好事先了解一下 一些蘭花用的專業名詞與單字。面試過程全程錄音，過程大約三小時，錄取後 必須到越南實習一到兩個月了解蘭花生產過程。 同時由於日幣貶值，他們目前打算開發歐洲與東南亞市場。而公司除了蘭花以外， 也有咖啡跟香菇? 4.精英電腦 當天抵達後發現好多參加面試的人，人資應該是將我們都集中在同一時段。不過 面試者似乎都是應徵不同職務。一開始為英文筆試，包含一些銷售問題與開發客戶 經驗等問題回答。之後就是人資面試，人資似乎非常在乎目前我手中有哪幾家面試， 還有那幾家的OFFER是多少，以及我會怎麼選擇這些公司，優先順序為何? 接下來是協理面試，針對通路銷售與開發客戶提問，還有遇到比價錢怎解決..etc. 最後他認為我薪水開太高...後續也無聲卡 5.勝品電通 這家位在新北產業園區主要作OEM的CCTV，公司間接人員比直接人員還多。 人資一開始問些制式問題後開始介紹他們公司，接下來主管英文面試， 主管是女的，感覺上很好相處，印象深刻的是她問我如果主管是女的話 我會不會有特殊要求?可不可以接受? 6.大阪京實業 公司位於先嗇宮站附近，主要作手機配件。女主管似乎在意星座，也強調必須是 APPLE產品重度使用者，同時也說明公司產品的發展沿革。另外她似乎熱愛時尚產業， 不斷拿LV或CHANEL作比喻。不過整個面試過程幾乎都是她在講，鮮少問我問題， 我懷疑她是否真的了解我，有時我話講一半也被打斷。似乎是個強勢的女主管。 ================== 其它公司在下一篇繼續分享 --

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