这阵子面试了几家公司 也在版上蒐集到很多资讯 终於轮到自己分享给大家了 也祝福大家求职顺利 个人背景:私大商管所毕业 国外业务年资四年 分别任职於传产与IT产业 心得总结: 面试: 1. 面试时候不仅是对方面试你，同时你也面试这位主管，很多时候我透过跟 主管的问与答，来思考如果未来跟他一起做事大概会是怎样以及这位主管真的适合自己吗? 沟通上会不会有问题?他是强势的主管还是好相处的主管基本上大概略知一二，有遇过那 种重头到尾都是他在讲的主管，滔滔不绝三个小时讲完他的奋斗历程与风光伟业， 有的是会透过你的提问来回答让你了解公司。 2. 遇过各式各样的人资，有的人资会针对你的回答再继续不断挖掘，有的勤劳作笔记 有的会看制式的问题表来问，有的甚至说必须全程录音，也遇过经历丰富的正妹 人资不苟言笑的问问题，总之基本上一些面试基本题型都必须掌握，像是优缺点那些?遇过 那些挫折?是如何解决的?有遇过哪些压力?如何排除?业绩掉了你怎处理...等等， 这些问题必须要有办法中英文回答才行 3.对於面试公司的了解程度真的必须彻底了解，从上网找出营业额、产品定位、销售网与 竞争者，因为这些东西人资都会考你对这间公司了解不了解，还是只是想乱枪打鸟。 4.薪资部分，一定要问绩效奖金怎计算，因为大都不会主动说，等你自己问。 即使有说有些也很含糊，究竟是季奖金?半年度奖金?还是只有年终而已?薪资是一次 发放还是分两次(有些传产真的是分两次)?...等等 5.有些公司都会问是否可配合加班，甚至人事资料表上就要填写，面试时候也会强调 责任制，有些还说虽然早上九点上班，但通常是八点多下班，是否可配合加班... 这部分就因人而异罗 以下为各家面试心得简介 1.第一传动 这间公司位於新店，主要为和线性导轨有关的产品，像是病床、办公桌等等.. 面试时先作很长一段的智力测验，接着是主管面试，说明公司会有许多专案针对客制 产品以及销售网络的架构，有时也会需要陪客户到大陆验收产品，最後正妹人资会 说明公司福利与制度，加班不会很晚，整体业务同仁都满年轻的。 2.禾宝医疗器材 这间公司在内湖，主要做手术用手套。再作完一些国贸测验後，人资开始问一些基本问题 ，中英文都有，同时也说明公司制度以及面试流程，一共有两次的样子，面试後就 没消息。 3.皇基股份有限公司 这间主要在做兰花外销，一开始为笔试，包含中翻英语英翻中，最好事先了解一下 一些兰花用的专业名词与单字。面试过程全程录音，过程大约三小时，录取後 必须到越南实习一到两个月了解兰花生产过程。 同时由於日币贬值，他们目前打算开发欧洲与东南亚市场。而公司除了兰花以外， 也有咖啡跟香菇? 4.精英电脑 当天抵达後发现好多参加面试的人，人资应该是将我们都集中在同一时段。不过 面试者似乎都是应徵不同职务。一开始为英文笔试，包含一些销售问题与开发客户 经验等问题回答。之後就是人资面试，人资似乎非常在乎目前我手中有哪几家面试， 还有那几家的OFFER是多少，以及我会怎麽选择这些公司，优先顺序为何? 接下来是协理面试，针对通路销售与开发客户提问，还有遇到比价钱怎解决..etc. 最後他认为我薪水开太高...後续也无声卡 5.胜品电通 这家位在新北产业园区主要作OEM的CCTV，公司间接人员比直接人员还多。 人资一开始问些制式问题後开始介绍他们公司，接下来主管英文面试， 主管是女的，感觉上很好相处，印象深刻的是她问我如果主管是女的话 我会不会有特殊要求?可不可以接受? 6.大阪京实业 公司位於先啬宫站附近，主要作手机配件。女主管似乎在意星座，也强调必须是 APPLE产品重度使用者，同时也说明公司产品的发展沿革。另外她似乎热爱时尚产业， 不断拿LV或CHANEL作比喻。不过整个面试过程几乎都是她在讲，鲜少问我问题， 我怀疑她是否真的了解我，有时我话讲一半也被打断。似乎是个强势的女主管。 ================== 其它公司在下一篇继续分享 --

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