作者h2243398 (射惹ㄦ)
看板Salary
標題[問題] 新鮮人詢問薪資結構
時間Wed Feb 19 00:22:33 2014
各位先進好
我目前在某家小公司上班
員工含老闆約10人左右
原本談好的薪水是33K
發薪時刷本子發現差很多 只拿到29844
和人資講他才給我薪資條
薪資結構是
底薪19000 專業加給12200 伙食津貼1800
扣除健保491 勞保600 勞退6% 1998
因此得到29844
爬過文得知勞退是不能從員工薪水扣除的
有幾個問題想詢問
1.資方將底薪壓得只比最低工資高一點目的為何?
方便年終和資遣付的比較少嗎?
2.跟人資要薪資條總是面有難色 想請問
不讓我們知道薪資結構的好處是?
3.人資也是員工卻跟老闆一樣想盡辦法壓低其他員工薪資
是因為人事成本愈低績效愈好的關係嗎?
謝謝回答
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▎ ◣ ◢ ▍ 飼主是個超級無敵爛人
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.21.219
※ 編輯: h2243398 來自: 114.36.21.219 (02/19 00:23)
1F：推 skyhomeer:勞退的部份，有公司提撥和自己提撥 02/19 00:32
2F：→ skyhomeer:自己提撥的部份可取消，但公司部份一定要提撥! 02/19 00:33
3F：→ skyhomeer:以我的經驗來講應該是這樣吧~ 02/19 00:33
4F：→ leonjapan:公司要提撥的不能從薪水扣,總之算被坑了看自己要不去談 02/19 00:37
5F：推 Subaudition:健保600是怎麼算出來的? 02/19 00:41
抱歉KEY錯
6F：→ T0T:通常公司6%就直接從薪水扣 超靠北的 我之前也是這樣 無奈!!! 02/19 00:42
7F：→ mathlove:勞退有可能是公司預設自己提撥的部直接幫你扣6%也說不定 02/19 00:44
詢問過了就是直接從薪水扣 帳戶裡就是6%
※ 編輯: h2243398 來自: 114.36.21.219 (02/19 00:47)
8F：→ Subaudition:我算起來是健保491 勞保605 級距都是33000 02/19 00:46
9F：→ Subaudition:你公司是用經常性薪資幫你投保, 但1怎麼算還是看公司 02/19 00:47
10F：→ Subaudition:這一定要作點事的啊 一個月少兩千 薪資條寄去勞工局? 02/19 00:59
11F：→ flypenguin:都投全薪還搞薪資結構，這 HR 是吃飽了撐著嗎… 02/19 00:59
12F：→ flypenguin:資遣費是用月平均薪資算，年終看公司。 02/19 01:00
13F：推 stacey2007:1公司每個月幫你付勞健保、若保越低公司付的錢可以越少 02/19 01:06
14F：推 mytablis:勞退6%根本不該從你薪資扣，去爭取吧:S 02/19 01:11
15F：推 stacey2007:他會不會幫你投保最低級距、但扣你全薪級距？ 02/19 01:13
16F：推 Subaudition:伙食津貼1800似乎能免稅 所以聽說都會有這個? 02/19 01:17
17F：推 qaz630210:我們公司薪資也是類似這樣的結構 投保都投保完整的全薪 02/19 01:45
18F：→ qaz630210:原因其實不複雜 就專業加給是按照階級去增減 剩的就底薪 02/19 01:48
19F：→ wildyworld:伙食跟報稅有關 大多會拆這個 既然你們用全新保勞健保 02/19 02:11
20F：→ wildyworld:那麼低底薪 大概就是像你說得關乎年終 資遣費也是用經 02/19 02:12
21F：→ wildyworld:常性薪資算不用擔心 目前看只有6%部份違法 你就自己斟 02/19 02:13
22F：→ wildyworld:酌要怎麼處理吧 02/19 02:13
23F：推 IDL:薪水好高 02/19 08:06
24F：推 ek0519:6%不對 勞健保要用本薪去投保 這樣才能省到資方錢XD 02/19 09:18
25F：推 sux0116:正常 本來就是這樣算 02/19 09:26
26F：推 dick0209:樓上是原po的人資？ 02/19 09:35
27F：→ Fuuuck: 小公司 就不要計較太多了 02/19 09:38
28F：推 gccba02699:高薪低報可以加減省公司負擔的勞保費 偷你的勞退來付^^ 02/19 10:27
29F：推 frostfinger:投保金額無誤 6%勞退不該扣 說正常的都是待啥公司... 02/19 10:55
30F：推 yisim1984:我們公司津貼都會再扣6%的獎金稅耶，正常嗎？ 02/19 10:58
31F：推 kogreece:6%明明就是公司要出的 02/19 10:58
32F：噓 e73103999:正常? 6%本來就是公司"額外"提撥的 員工也能選擇"再" 02/19 11:03
33F：→ e73103999:提撥3-6% 但是公司的該給的6%不能從員工薪資中扣除 02/19 11:03
34F：→ sindyevil:你先確定當初商談薪資裡是否有包含公司提撥的6%,一般公 02/19 11:22
35F：→ sindyevil:司會把這6%以薪水論只是先放進退休金專戶處理,至於你自 02/19 11:22
36F：→ sindyevil:提部分可以和公司反映下,如果之後還有其他薪資會算進來 02/19 11:23
37F：→ sindyevil:那你的級距就會被要求在下次進階. 02/19 11:24
38F：推 elvire:哪天你被貶職 公司就可以光明正大的扣你的專業加給 02/19 11:50
39F：→ elvire:減薪就可以名正言順的 02/19 11:50
40F：噓 vs011823:哪裡正常了 公司提撥是不能扣本薪 規定由公司額外出的 02/19 11:55
41F：→ vs011823:個人提撥 才是從本薪扣 02/19 11:55
42F：推 rothenberger:小公司 我看 算了 02/19 13:51
※ h2243398:轉錄至看板 HRM 02/19 13:51
43F：推 cinthiea:公司提撥6%從員工薪水扣最好這樣叫正常... 02/19 17:00
44F：推 ALLEN10818:6%是公司出 不是你出 02/19 20:07
45F：→ scratch01:公司健保是保33300的，勞保保31800的605?勞退應該是1980 02/20 22:42
46F：→ scratch01:但勞退也不能算在員工身上，除非你有自提6% 02/20 22:42
47F：→ scratch01:還是這是去年的薪資單? 如果是去年的 那勞保部分就沒錯 02/20 22:49
48F：→ scratch01:今年勞保費率調漲成8.5 會變成633 02/20 22:49
49F：→ wildyworld:可能原PO剛進去 未滿一個月 勞保算天的 02/21 05:16
50F：推 ariel780102:你跟我說老闆說36k不是？ 02/21 14:52
51F：→ ariel780102:原po進去好幾個月了，推原po帥哥 02/21 14:53
52F：推 XWSL: ......看來一堆人被奴的超習慣了 ww 10/22 17:19