作者h2243398 (射惹ㄦ)
看板Salary
标题[问题] 新鲜人询问薪资结构
时间Wed Feb 19 00:22:33 2014
各位先进好
我目前在某家小公司上班
员工含老板约10人左右
原本谈好的薪水是33K
发薪时刷本子发现差很多 只拿到29844
和人资讲他才给我薪资条
薪资结构是
底薪19000 专业加给12200 伙食津贴1800
扣除健保491 劳保600 劳退6% 1998
因此得到29844
爬过文得知劳退是不能从员工薪水扣除的
有几个问题想询问
1.资方将底薪压得只比最低工资高一点目的为何?
方便年终和资遣付的比较少吗?
2.跟人资要薪资条总是面有难色 想请问
不让我们知道薪资结构的好处是?
3.人资也是员工却跟老板一样想尽办法压低其他员工薪资
是因为人事成本愈低绩效愈好的关系吗?
谢谢回答
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▎ ◣ ◢ ▍ 饲主是个超级无敌烂人
▌ ︱ 也不太带我散步 也不太喂我饲料
▌ /\ ◢ 脚又臭
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最重要的是脚超级臭
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.21.219
※ 编辑: h2243398 来自: 114.36.21.219 (02/19 00:23)
1F：推 skyhomeer:劳退的部份，有公司提拨和自己提拨 02/19 00:32
2F：→ skyhomeer:自己提拨的部份可取消，但公司部份一定要提拨! 02/19 00:33
3F：→ skyhomeer:以我的经验来讲应该是这样吧~ 02/19 00:33
4F：→ leonjapan:公司要提拨的不能从薪水扣,总之算被坑了看自己要不去谈 02/19 00:37
5F：推 Subaudition:健保600是怎麽算出来的? 02/19 00:41
抱歉KEY错
6F：→ T0T:通常公司6%就直接从薪水扣 超靠北的 我之前也是这样 无奈!!! 02/19 00:42
7F：→ mathlove:劳退有可能是公司预设自己提拨的部直接帮你扣6%也说不定 02/19 00:44
询问过了就是直接从薪水扣 帐户里就是6%
※ 编辑: h2243398 来自: 114.36.21.219 (02/19 00:47)
8F：→ Subaudition:我算起来是健保491 劳保605 级距都是33000 02/19 00:46
9F：→ Subaudition:你公司是用经常性薪资帮你投保, 但1怎麽算还是看公司 02/19 00:47
10F：→ Subaudition:这一定要作点事的啊 一个月少两千 薪资条寄去劳工局? 02/19 00:59
11F：→ flypenguin:都投全薪还搞薪资结构，这 HR 是吃饱了撑着吗… 02/19 00:59
12F：→ flypenguin:资遣费是用月平均薪资算，年终看公司。 02/19 01:00
13F：推 stacey2007:1公司每个月帮你付劳健保、若保越低公司付的钱可以越少 02/19 01:06
14F：推 mytablis:劳退6%根本不该从你薪资扣，去争取吧:S 02/19 01:11
15F：推 stacey2007:他会不会帮你投保最低级距、但扣你全薪级距？ 02/19 01:13
16F：推 Subaudition:伙食津贴1800似乎能免税 所以听说都会有这个? 02/19 01:17
17F：推 qaz630210:我们公司薪资也是类似这样的结构 投保都投保完整的全薪 02/19 01:45
18F：→ qaz630210:原因其实不复杂 就专业加给是按照阶级去增减 剩的就底薪 02/19 01:48
19F：→ wildyworld:伙食跟报税有关 大多会拆这个 既然你们用全新保劳健保 02/19 02:11
20F：→ wildyworld:那麽低底薪 大概就是像你说得关乎年终 资遣费也是用经 02/19 02:12
21F：→ wildyworld:常性薪资算不用担心 目前看只有6%部份违法 你就自己斟 02/19 02:13
22F：→ wildyworld:酌要怎麽处理吧 02/19 02:13
23F：推 IDL:薪水好高 02/19 08:06
24F：推 ek0519:6%不对 劳健保要用本薪去投保 这样才能省到资方钱XD 02/19 09:18
25F：推 sux0116:正常 本来就是这样算 02/19 09:26
26F：推 dick0209:楼上是原po的人资？ 02/19 09:35
27F：→ Fuuuck: 小公司 就不要计较太多了 02/19 09:38
28F：推 gccba02699:高薪低报可以加减省公司负担的劳保费 偷你的劳退来付^^ 02/19 10:27
29F：推 frostfinger:投保金额无误 6%劳退不该扣 说正常的都是待啥公司... 02/19 10:55
30F：推 yisim1984:我们公司津贴都会再扣6%的奖金税耶，正常吗？ 02/19 10:58
31F：推 kogreece:6%明明就是公司要出的 02/19 10:58
32F：嘘 e73103999:正常? 6%本来就是公司"额外"提拨的 员工也能选择"再" 02/19 11:03
33F：→ e73103999:提拨3-6% 但是公司的该给的6%不能从员工薪资中扣除 02/19 11:03
34F：→ sindyevil:你先确定当初商谈薪资里是否有包含公司提拨的6%,一般公 02/19 11:22
35F：→ sindyevil:司会把这6%以薪水论只是先放进退休金专户处理,至於你自 02/19 11:22
36F：→ sindyevil:提部分可以和公司反映下,如果之後还有其他薪资会算进来 02/19 11:23
37F：→ sindyevil:那你的级距就会被要求在下次进阶. 02/19 11:24
38F：推 elvire:哪天你被贬职 公司就可以光明正大的扣你的专业加给 02/19 11:50
39F：→ elvire:减薪就可以名正言顺的 02/19 11:50
40F：嘘 vs011823:哪里正常了 公司提拨是不能扣本薪 规定由公司额外出的 02/19 11:55
41F：→ vs011823:个人提拨 才是从本薪扣 02/19 11:55
42F：推 rothenberger:小公司 我看 算了 02/19 13:51
※ h2243398:转录至看板 HRM 02/19 13:51
43F：推 cinthiea:公司提拨6%从员工薪水扣最好这样叫正常... 02/19 17:00
44F：推 ALLEN10818:6%是公司出 不是你出 02/19 20:07
45F：→ scratch01:公司健保是保33300的，劳保保31800的605?劳退应该是1980 02/20 22:42
46F：→ scratch01:但劳退也不能算在员工身上，除非你有自提6% 02/20 22:42
47F：→ scratch01:还是这是去年的薪资单? 如果是去年的 那劳保部分就没错 02/20 22:49
48F：→ scratch01:今年劳保费率调涨成8.5 会变成633 02/20 22:49
49F：→ wildyworld:可能原PO刚进去 未满一个月 劳保算天的 02/21 05:16
50F：推 ariel780102:你跟我说老板说36k不是？ 02/21 14:52
51F：→ ariel780102:原po进去好几个月了，推原po帅哥 02/21 14:53
52F：推 XWSL: ......看来一堆人被奴的超习惯了 ww 10/22 17:19