作者tackeylove (可可ㄎㄎ)
看板Salary
標題[問題] 薪水跟一些法律問題
時間Sat Nov 3 23:58:07 2012
請問各位
上個月七號到職
我有查了一下相關文章
好像未滿一個月都算時薪是嗎？
因為我們公司有週休
見紅也休，所以上個月休國慶
我個人請了一次事假一次生理病假
就是法律怎麼規定基本上就怎麼做
公司病假可以扣半，但事假就全扣
我想問我之前得知說每個月可以請ㄧ次生理假這件事（法律規定？）
是可以要求不能扣全天薪嗎？
扣掉我那些休掉的
我工作天數只有15天跟加一次半小時的班
我想問我是用算好的時薪（薪水除31除8）乘以實際工作天數會等於我的上個月薪
還是週休跟國定假日也可以算進？
還有病假只扣半天薪，那天我也可以把四小時加進去算嗎？
勞煩各位回答了
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◆ From: 180.207.88.221
1F：推 luxurleaf:週末是是給薪假喔~所以你要乘以(實際工作日+週末+國慶) 11/04 00:07
2F：→ erty:生理假就是病假，公司給半薪合法正常，給全薪福利好 11/04 00:16
3F：→ erty:勞基法定義的時薪就是月薪除以240，所以你不用再去除31除8 11/04 00:16
4F：→ tackeylove:謝謝!!那我想確認一下我的半天薪是四小時時薪對嗎？ 11/04 00:47
5F：→ tackeylove:還有加班費的半小時是要如何計算呢？ 11/04 00:51
6F：→ erty:你的半天薪很難說是幾小時時薪，每間公司每日工時切法不同， 11/04 00:57
7F：→ erty:建議你貼公司規章我可以告訴你合不合法。 11/04 00:57