作者hs90264 (就是我)
看板Salary
標題[問題] 全勤獎金問題
時間Sat Nov 3 08:23:04 2012
之前公司請特休會扣全勤
然後和老闆說後，他就把全勤獎金變成以工作獎金的名目發= =
請問這樣有違法嗎...
我上網查了一下，好像都沒有這樣子的案例呀
唉 連全勤都要省，老闆真的好摳喔...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.242.195.160
1F：推 ilovealv:只要該給你的薪資準時給你 即使"獎金"一毛不發也不違法 11/03 08:50
可是當初在面談薪水的時候，已經說好是底薪+全勤
這樣子的前提下，他還是沒有違法嗎?
※ 編輯: hs90264 來自: 111.242.195.160 (11/03 08:57)
2F：→ piapiachou:勞工請假規則第九條：「雇主不得因勞工請婚：「雇主不 11/03 09:10
3F：→ piapiachou:得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假扣發全勤獎金。 11/03 09:11
4F：→ piapiachou:哈，跑掉了，一般公司特休都不會扣全勤吧 11/03 09:13
5F：→ f1234518456:跑阿 不爽就閃人摟 11/03 09:15
6F：→ piapiachou:如果底薪沒有超過基本工資的話，有違法的疑義。 11/03 09:19
7F：推 neverload:所以底薪有超過基本工資就不違法??? 突然好擔心!!! 11/03 23:00
8F：→ piapiachou:勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得 11/04 10:17
9F：→ piapiachou:之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因 11/04 10:18
10F：→ piapiachou:工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 11/04 10:19