早2周請產假遭拒 僱主挨罰 2012年11月01日 【林媛玲╱新北報導】新北市一名在出版社擔任編輯的孕媽咪，預產期今年七月初，但六 月中出現早產出血症狀，她提早約兩周請產假待產，公司卻要求以病假或特休方式安胎、 不准請產假，孕媽咪氣得向勞工局申訴。就業歧視評議委員會認定出版社不利對待女員工 ，對出版社開罰三萬元；勞工局則提醒，產前四周就可請產假。 勞工局表示，陳姓女子（三十歲）兩年前進入某出版社擔任編輯，去年懷孕、預產期在今 年七月初，五月因校稿出現錯誤，出版社認定她不能勝任工作，她原計劃生產完請完產假 後離職，沒想到六月中突然出現早產出血跡象，她向公司表明想提前請產假，未料公司要 她以特休或請病假安胎，剝奪她請產假權益。 -------------------------------------------------------------------------------- 產前４周應准假 勞工局勞資關係科長陳聖聰說，出版社主管以女員工產後將離職及距離預產期還有一段時 間，要求女員工以補休及病假來安胎，且以「依公司規定產假須生產之日請才准假」為由 ，駁回女員工提前請產假，此舉已違反《性別工作平等法》規定，經裁定已對出版社處三 萬元罰款。 陳聖聰指，依《性別工作平等法》規定，公司不得拒絕員工請產假，且不能因員工請產假 而視為缺勤或影響全勤獎金、考績及其他不利處分，另應給予產假八周，在產前四周就可 開始請產假。勞工局調查發現，今年因女性懷孕遭歧視而向勞工局申訴的案件有三十二件 ，顯現女性懷孕仍常遭歧視。 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20121101/34612135 --

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