早2周请产假遭拒 雇主挨罚 2012年11月01日 【林媛玲╱新北报导】新北市一名在出版社担任编辑的孕妈咪，预产期今年七月初，但六 月中出现早产出血症状，她提早约两周请产假待产，公司却要求以病假或特休方式安胎、 不准请产假，孕妈咪气得向劳工局申诉。就业歧视评议委员会认定出版社不利对待女员工 ，对出版社开罚三万元；劳工局则提醒，产前四周就可请产假。 劳工局表示，陈姓女子（三十岁）两年前进入某出版社担任编辑，去年怀孕、预产期在今 年七月初，五月因校稿出现错误，出版社认定她不能胜任工作，她原计划生产完请完产假 後离职，没想到六月中突然出现早产出血迹象，她向公司表明想提前请产假，未料公司要 她以特休或请病假安胎，剥夺她请产假权益。 -------------------------------------------------------------------------------- 产前４周应准假 劳工局劳资关系科长陈圣聪说，出版社主管以女员工产後将离职及距离预产期还有一段时 间，要求女员工以补休及病假来安胎，且以「依公司规定产假须生产之日请才准假」为由 ，驳回女员工提前请产假，此举已违反《性别工作平等法》规定，经裁定已对出版社处三 万元罚款。 陈圣聪指，依《性别工作平等法》规定，公司不得拒绝员工请产假，且不能因员工请产假 而视为缺勤或影响全勤奖金、考绩及其他不利处分，另应给予产假八周，在产前四周就可 开始请产假。劳工局调查发现，今年因女性怀孕遭歧视而向劳工局申诉的案件有三十二件 ，显现女性怀孕仍常遭歧视。 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20121101/34612135 --

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