借版尋問一下 今年一月開始在公家機關約聘 雖然合約沒寫但據人力派遣的小姐說是兩年一聘的 但不是重點 因為工作上簽的合約是計件制 每個月有定標準件數要達到的件數才能領錢 但主管要求我們一樣要照正職人員出缺時間上下班但都不用打上下班卡 （如果出缺勤正常但件數不夠一樣扣錢） 因為工作沒保障所以有找到一份正職的工作。 最近因為員工訓練導致約聘的時間需要請假（從10/22開始晚一小時上班） 約聘的主管今天警告說要換人 但剛才看了合約似乎沒有寫約聘的期間在上面 所以他們可以用不適合的理由叫我下個月不用來嗎? 還有什麼細節我需要注意的？？？ （因為我用手機上網排版比較亂請見諒） ※ 引述《nlevta (準備考試中)》之銘言： : ※ 引述《midamaiya (降體脂肪大作戰)》之銘言： : : 我的經驗是會要求你繳交學歷證明、工作證明 : : 之後會來個考試，以便證明你是有這能力的。 : : 不過考試都是形式的，有些是內定好的。 : 依我的經驗，(台北的)公家機關的約聘不見得全是內定 : 看應徵者的背景了，如果都沒人拜託，當然就是看應徵者的實力 : (別說不可能，我待過二個公家機關，很多人都不是靠關係，是按正常管道進來的) : 另外，就算認識裡面的人，也要看這個人是誰.....非主管的話只是得到消息而已 : 和會不會錄取完全沒關係 : 何況，有些主管也不喜歡人情拜託(這種事真的很麻煩)，除非拜託的人真的夠大尾 : 如果應徵不知道要交什麼資料，可以打電話給承辦人員(通常是人事室)詢問 : 公家機關做事很清楚，一定公布承辦人員，不會亂轉電話找不到人 : 現在的約聘人員不好當，別以為像過去一樣可以鬼混，尤其現在國家沒錢， : 很少有機關會花錢請人來當大爺，反而是裡面的老公務員(特別是50歲以上)， : 不做事、又怕死的一堆，要不然就推到約聘人員頭上，所以有機會學到很多東西， : 像辦理政府採購(然後感慨我們的納稅錢就浪費在這種人身上)，當然責任也重 : 另外公家機關就是，福利、薪資都清清楚楚，沒得談，能接受就接受， : 不能接受就離開，一般說來，薪資不高，但福利比照正式公務人員， : 如果是行政院約聘人員，同樣可刷國旅卡 --

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