借版寻问一下 今年一月开始在公家机关约聘 虽然合约没写但据人力派遣的小姐说是两年一聘的 但不是重点 因为工作上签的合约是计件制 每个月有定标准件数要达到的件数才能领钱 但主管要求我们一样要照正职人员出缺时间上下班但都不用打上下班卡 （如果出缺勤正常但件数不够一样扣钱） 因为工作没保障所以有找到一份正职的工作。 最近因为员工训练导致约聘的时间需要请假（从10/22开始晚一小时上班） 约聘的主管今天警告说要换人 但刚才看了合约似乎没有写约聘的期间在上面 所以他们可以用不适合的理由叫我下个月不用来吗? 还有什麽细节我需要注意的？？？ （因为我用手机上网排版比较乱请见谅） ※ 引述《nlevta (准备考试中)》之铭言： : ※ 引述《midamaiya (降体脂肪大作战)》之铭言： : : 我的经验是会要求你缴交学历证明、工作证明 : : 之後会来个考试，以便证明你是有这能力的。 : : 不过考试都是形式的，有些是内定好的。 : 依我的经验，(台北的)公家机关的约聘不见得全是内定 : 看应徵者的背景了，如果都没人拜托，当然就是看应徵者的实力 : (别说不可能，我待过二个公家机关，很多人都不是靠关系，是按正常管道进来的) : 另外，就算认识里面的人，也要看这个人是谁.....非主管的话只是得到消息而已 : 和会不会录取完全没关系 : 何况，有些主管也不喜欢人情拜托(这种事真的很麻烦)，除非拜托的人真的够大尾 : 如果应徵不知道要交什麽资料，可以打电话给承办人员(通常是人事室)询问 : 公家机关做事很清楚，一定公布承办人员，不会乱转电话找不到人 : 现在的约聘人员不好当，别以为像过去一样可以鬼混，尤其现在国家没钱， : 很少有机关会花钱请人来当大爷，反而是里面的老公务员(特别是50岁以上)， : 不做事、又怕死的一堆，要不然就推到约聘人员头上，所以有机会学到很多东西， : 像办理政府采购(然後感慨我们的纳税钱就浪费在这种人身上)，当然责任也重 : 另外公家机关就是，福利、薪资都清清楚楚，没得谈，能接受就接受， : 不能接受就离开，一般说来，薪资不高，但福利比照正式公务人员， : 如果是行政院约聘人员，同样可刷国旅卡 --

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