大家安 我是剛入社會 目前是在某工會工作(才到三天) PS.讓我媽知道的時候不知道有多高興 因為我媽也有加入另一個工會 而他的工會裡面的小姐都作很久(大概20年) 薪水也有三四萬塊(我媽是不知道正確數字，不過聽說不錯) 而在此之前也有到某銀行應徵 不過那時是銀行人資打電話找我 內容是催收 後來到場面試後才知道只是打電話給欠款的人 每天大概要250~300通有效電話的量 後來我知道工會那邊我有錄取 主要就是負責會員的勞健保及退休金 但是當初面試時 對方只說有三個月試用期 試用期薪水20000 每天有補助一餐75元 全勤2000 每天上班早上九點到下午六點 中午休息一小時 其他都依勞基法 重點來了 我沒有注意到三個月試用期後的薪資是多少 我當下完全沒問 對方也沒說 其實我對於試用期兩萬是沒有意見的 而且有那些補助我覺得也還行 只是我上班的第二天 我接到銀行人資的電話 (因為我有主動跟人資說我找到工作了) 銀行人資問我找到什麼樣的工作 我就說是工會 他問我薪水多少 我說試用期兩萬 然後人資問我試用期過後呢!? .......我說~我那時候沒問耶 人資說~那你們有「簽約」嗎? .......沒有 人資說~那你自己要小心唷! 然後我上班的第一天就覺得很奇怪 因為裡面的人.....最長年資也不過三年(連我有7個小姐、總幹事*1、理事長*2) 後來那天跟裡面的一位姐姐去寄信時 我問了姐姐當初他試用期過後有沒有調薪 姐姐說他試用期過後工會並沒有主動調薪 而且.....會調薪是因為剛好那時有個原因 所以才整體調薪 而姐姐調了2000 所以她做了一年多才22000 姐姐表示裡面目前做最久的也不超過三萬 而且很多人都因為薪水太低而開 所以大家都做不久 要不是她年紀大找工作不易 她也不會待在那 所以試用期後「非常」有可能不會調薪 而說好的中午有一個小時的午休 其實也沒有 因為中午我們並沒有關門休息 姐姐們是說可以到會議室小瞇一下 不過....每天中午都有一些理事長的朋友來不知道幹麻 根本不可能進去休息 姐姐們也沒有人敢休息 而我們也不可能在位子上休息(因為直接就是面對民眾) 理事長也不準我們在位子上或後面的位子休息 所以....根本就沒有休息到一個小時阿!!! 換句話說 一個月兩萬，每天工作九小時 我一天才500不到600的工資耶 (以一個月20天上班日) 而7個小姐裡有一個是工讀生(是理事長女兒的朋友) 我那天試探性的問她時薪是否為103 結果他說~~不是耶!我的時薪比外面一般都高 = = 他是沒告訴我他時薪多少 如果他時薪是120 那他一天八小時 一個月做20天 那就跟我這個月薪兩萬 每天九小時的正職差不多耶 那我到底在幹麻 = = 雖然我不介意薪水低 因為他可以讓我接觸勞健保跟民眾(我個人是很喜歡跟民眾接觸) 但是.... 老實說 工會姐姐也跟我說工會並沒有什麼發展 能做的也就只有這些 薪水也高不到哪裡去 叫我不應該覺得這樣就夠了 而我現在比較困惑的是銀行人資提醒我的 請問工作是要簽合約的嗎!? 我是不是應該找總幹事問是否要簽約 或是我應不應該找總幹事問試用期過後是否會調薪? (因為我才做第三天，現在問試用期過後是否會調薪會不會太早) 還有我如果問的話 會不會讓人留下不好的印象 還是我應該可以問什麼來更加保障我的權益!? (話說.....我也不知道幾號發薪水) 現在真的不知該怎樣才好 = = --

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