大家安 我是刚入社会 目前是在某工会工作(才到三天) PS.让我妈知道的时候不知道有多高兴 因为我妈也有加入另一个工会 而他的工会里面的小姐都作很久(大概20年) 薪水也有三四万块(我妈是不知道正确数字，不过听说不错) 而在此之前也有到某银行应徵 不过那时是银行人资打电话找我 内容是催收 後来到场面试後才知道只是打电话给欠款的人 每天大概要250~300通有效电话的量 後来我知道工会那边我有录取 主要就是负责会员的劳健保及退休金 但是当初面试时 对方只说有三个月试用期 试用期薪水20000 每天有补助一餐75元 全勤2000 每天上班早上九点到下午六点 中午休息一小时 其他都依劳基法 重点来了 我没有注意到三个月试用期後的薪资是多少 我当下完全没问 对方也没说 其实我对於试用期两万是没有意见的 而且有那些补助我觉得也还行 只是我上班的第二天 我接到银行人资的电话 (因为我有主动跟人资说我找到工作了) 银行人资问我找到什麽样的工作 我就说是工会 他问我薪水多少 我说试用期两万 然後人资问我试用期过後呢!? .......我说~我那时候没问耶 人资说~那你们有「签约」吗? .......没有 人资说~那你自己要小心唷! 然後我上班的第一天就觉得很奇怪 因为里面的人.....最长年资也不过三年(连我有7个小姐、总干事*1、理事长*2) 後来那天跟里面的一位姐姐去寄信时 我问了姐姐当初他试用期过後有没有调薪 姐姐说他试用期过後工会并没有主动调薪 而且.....会调薪是因为刚好那时有个原因 所以才整体调薪 而姐姐调了2000 所以她做了一年多才22000 姐姐表示里面目前做最久的也不超过三万 而且很多人都因为薪水太低而开 所以大家都做不久 要不是她年纪大找工作不易 她也不会待在那 所以试用期後「非常」有可能不会调薪 而说好的中午有一个小时的午休 其实也没有 因为中午我们并没有关门休息 姐姐们是说可以到会议室小眯一下 不过....每天中午都有一些理事长的朋友来不知道干麻 根本不可能进去休息 姐姐们也没有人敢休息 而我们也不可能在位子上休息(因为直接就是面对民众) 理事长也不准我们在位子上或後面的位子休息 所以....根本就没有休息到一个小时阿!!! 换句话说 一个月两万，每天工作九小时 我一天才500不到600的工资耶 (以一个月20天上班日) 而7个小姐里有一个是工读生(是理事长女儿的朋友) 我那天试探性的问她时薪是否为103 结果他说~~不是耶!我的时薪比外面一般都高 = = 他是没告诉我他时薪多少 如果他时薪是120 那他一天八小时 一个月做20天 那就跟我这个月薪两万 每天九小时的正职差不多耶 那我到底在干麻 = = 虽然我不介意薪水低 因为他可以让我接触劳健保跟民众(我个人是很喜欢跟民众接触) 但是.... 老实说 工会姐姐也跟我说工会并没有什麽发展 能做的也就只有这些 薪水也高不到哪里去 叫我不应该觉得这样就够了 而我现在比较困惑的是银行人资提醒我的 请问工作是要签合约的吗!? 我是不是应该找总干事问是否要签约 或是我应不应该找总干事问试用期过後是否会调薪? (因为我才做第三天，现在问试用期过後是否会调薪会不会太早) 还有我如果问的话 会不会让人留下不好的印象 还是我应该可以问什麽来更加保障我的权益!? (话说.....我也不知道几号发薪水) 现在真的不知该怎样才好 = = --

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