※ 引述《paco5200 (77)》之銘言： : 小弟畢業於國立前段研究所 : 而至今已經工作四個月 4個月還沒上手.狀況外當然會被定 不要以為國立前段碩士就高人一捷 工作之後是看能力的.看人緣的 不是看學歷! : 首先是教育訓練 : 公司沒有完善的教育訓練制度 : 由資深員工播時間教育小PM : 不定時請小PM上台報告 : 三個多月下來 : 不斷的做報告 上台present : 但是 都還沒有上場執行案子 : 一個月前 我被通知到接案子了 : 被批評表現不佳 時常被指責 你以為每家公司真的會給你扎實的教育訓練?幾乎每家都是給你看資料 然後邊看前輩做邊學 我第一家公司也是邊做邊學 每個禮拜報告工作心得 第二家公司我被當即戰力用 我也是不懂的地方問前輩 不然就是利用假日看書補足工作所需專業 : 也因此現在仍舊時常在寫學習報告 : 每個禮拜上台present : 但是我工作真的很忙 : 而學習報告 多半是要去問其他RD : 或是向資深小PM請教 : 才有東西可以寫 : 然而我連問的時間都沒有 又要怎麼做呢？ : 其實 我真的覺得自己很笨 : 沒有辦法記住PM所要求熟記的工作內容 沒時間?搞懂東西比較重要 整天想把學習報告搞的很精美浪費太多時間 連先後重要順序都不懂 難怪會被定 線在是在工作不是在寫論文 沒辦法熟記 你可以做筆記反覆翻來看 讓自己更快記起來 還是說你沒錢買筆記本? : 例如 : 備料清單李有哪些東西？ : 寄送流程？需要哪些文件？跟誰要？交給誰？ : 機器裡每個零件的名字與功能？不同機種之間又有什麼差別？ : 每個認證的意義？ : 哪些部門需要哪些零件做測試？ : 什麼時候要把訂單丟出去？丟給誰？跟誰追？追不到怎麼辦？ : 申請各種活動要準備哪些文件？交給誰？怎麼寫？填哪些資料進去？ : 這些東西必須熟記到PM一問就答得出來 : 但是我卻做不到 你可以做筆記 忘記拿出來翻 拿出來翻沒人會怪你 久了你就會記住 這些雜事 : 這有點像是 學開車之前 在教室裡教開車的方法 : 哪個路口要轉彎 幅度多大 哪裡要採煞車 看到哪跟竿子要轉方向盤 : 方向盤轉幾圈等等 : 而上路的時候 開錯就被罵 : 以前在學校 我總是自信滿滿 : 同學都喜歡跟我一起做報告 這是職場 學校報告很優秀不等於職場生存的很好 : 然而在職場裡 我卻跌到谷底 : 自信心也越來越低弱 : 其次是公司文化的問題 : 前陣子向助理詢問年中獎金發放的制度 : 結果遭到抹黑 : 我只是詢問 發幾個月 比例怎麼算 什麼時候發 : 結果助理跑去跟人資主管打小報告 這不是面試時就該問的東西 你進來4個月才問? 自己討鞭 更何況你跟助理熟嗎?不熟就別亂討論薪資問題 看人都不會看被捅剛好而已 : 人資主管把我叫到辦公室 : 並且質詢我：為什麼要跟同事談論薪資問題？ 難道你不知道這是不被允許的嗎？ : 上禮拜誘因為開了一個小玩笑 結果被其他人渲染 : 導致PM在會議上針對我的報告嚴厲批評（資深員工告訴我的） : 這一切讓我感到很失望 : 我沒有害別人 為什麼別人要這樣對我 唉~你連得罪人都不知道 職場上就是表面大家都很客氣有禮貌 你跟不熟的人開玩笑 打到別人死穴 人家跟你很熟了嗎?電你剛好而已 : 再加上加班做學習報告 : 報加班費時被主管為難 搞學習報告 你學習報告做的很精美可以幫公司賺錢? 又不是搞案子 當然會被刁難 先搞清楚以前前輩有沒有這樣報過加班 公司文化都搞不清楚死的更快 : 上禮拜又發現 我的學習報告被同事抄襲 報告不就是你學我 我學你嗎? 我報告都是拿以前別人寫的範本直接修改的都沒事.你就有事情 : 漸漸得 萌生離職的念頭 : 當初為錢進入科技業 : 現在我瞭解到職場的黑暗 : 如果職場本身就是這樣子的文化 : 那還是選擇自己喜歡的產業比較開心一點 先檢討自己哪邊出了問題去做改善 不然我覺得你去哪家都一樣~國立前段碩士這種水準 主管應該很後悔用你吧 加油吧~個性先改改吧 我呆過兩家公司 有些事情左耳進右耳出就好 你太在意只會讓自己更痛苦 別再當乖乖牌了 當PM就是要會話唬爛 -- --

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