※ 引述《paco5200 (77)》之銘言： : 大家好 : 小弟畢業於國立前段研究所 : 當完兵之後進入科技業 : 這間公司的主管告訴我工作性質 : 小PM不是PM的助理 跟PM的工作沒有重疊 : 是合作關係 偶爾支援PM : 而至今已經工作四個月 : 發現很多制度與文化跟我想的不一樣 : 首先是教育訓練 : 公司沒有完善的教育訓練制度 : 由資深員工播時間教育小PM : 不定時請小PM上台報告 : 三個多月下來 : 不斷的做報告 上台present 我經常看到很多人把"公司沒有完善的教育訓練"掛在嘴上 你公司其實是有教育訓練的 但你認為他"不完善" 因為沒有把你教到會~~~ 可是我相信同樣的教育方式肯定有其他人是已經進入狀況的 另外多的是完全沒有給教育訓練就要你直接上場的公司 我相信你公司的教育訓練肯定還能更完善 其實你可以試著未來有機會自己去完善它 如何?? : 但是 都還沒有上場執行案子 : 一個月前 我被通知到接案子了 : 一個月後的今天 : 被批評表現不佳 時常被指責 : 例如 這不是應該早就會的嗎？ : 我覺得你們前面幾個月的學習都白費了 : 報告的時候不是都講得很好嗎？ 為什麼現在都忘記了？ 一個人不管工作一個月還是一年 五年 十年 我相信都會在職場上遇到措折和困境 也必然會遭遇到許多批評 如果你已經學了三個月 每天都在練習 正式上場時卻表現的很差 與其去在意別人是指責你或是摸著你的頭安慰你 不如把時間花在檢討自己的表現比較實在 我第一份工作也是類似你這種的 我第一次上台作簡報也是超緊張 表現失常 事後我經理對我所有的評論 我個人都認為非常中肯啊 事實上上面那三句話我都聽過 全都是事實啊 我也不懂為啥我站上去就全忘光了 而我對這件事的面對方式是加倍練習~ : 也因此現在仍舊時常在寫學習報告 : 每個禮拜上台present : 但是我工作真的很忙 : 忙到菸都戒了 : 因為 連抽菸時間都沒有 : 每天忙到八九點 : 而學習報告 多半是要去問其他RD : 或是向資深小PM請教 : 才有東西可以寫 : 然而我連問的時間都沒有 又要怎麼做呢？ : 其實 我真的覺得自己很笨 : 沒有辦法記住PM所要求熟記的工作內容 : 例如 : 備料清單李有哪些東西？ : 寄送流程？需要哪些文件？跟誰要？交給誰？ : 機器裡每個零件的名字與功能？不同機種之間又有什麼差別？ : 每個認證的意義？ : 哪些部門需要哪些零件做測試？ : 什麼時候要把訂單丟出去？丟給誰？跟誰追？追不到怎麼辦？ : 申請各種活動要準備哪些文件？交給誰？怎麼寫？填哪些資料進去？ : 這些東西必須熟記到PM一問就答得出來 : 但是我卻做不到 你既然知道這些都是需要一問就答得出來的東西 也知道自己做不到 為什麼不多花時間多加強呢? 建議你可以把上 ptt發文的時間拿來背備料清單裡要有那些東西啊 有些事情有些人只要作一次就能熟記 有些人要作十次 二十次 如果你需要背一百次才能記起來 那請你先背兩百次吧 能力不足卻又不肯多付出努力 你怎麼能期待自己有收獲 對我來說 你上面的敘述的根本不合理 你證明的不是你很笨 只是你不夠努力 : 這有點像是 學開車之前 在教室裡教開車的方法 : 哪個路口要轉彎 幅度多大 哪裡要採煞車 看到哪跟竿子要轉方向盤 : 方向盤轉幾圈等等 : 而上路的時候 開錯就被罵 : 以前在學校 我總是自信滿滿 : 同學都喜歡跟我一起做報告 : 然而在職場裡 我卻跌到谷底 : 自信心也越來越低弱 : 其次是公司文化的問題 : 前陣子向助理詢問年中獎金發放的制度 : 結果遭到抹黑 : 我只是詢問 發幾個月 比例怎麼算 什麼時候發 : 結果助理跑去跟人資主管打小報告 : 人資主管把我叫到辦公室 : 並且質詢我：為什麼要跟同事談論薪資問題？ 難道你不知道這是不被允許的嗎？ 我比較好奇你怎麼應對 如果是我的話 既然犯了錯誤 也被人家來指責了 承認就是了 我從不介意承認自己犯的錯(其實我也不是那麼介意承認不是自己犯的錯) 至於承認後公司怎麼對我 我其實也不太在意 : 上禮拜誘因為開了一個小玩笑 結果被其他人渲染 : 導致PM在會議上針對我的報告嚴厲批評（資深員工告訴我的） : 這一切讓我感到很失望 : 我沒有害別人 為什麼別人要這樣對我 : 再加上加班做學習報告 : 報加班費時被主管為難 : 上禮拜又發現 我的學習報告被同事抄襲 : 漸漸得 萌生離職的念頭 : 當初為錢進入科技業 : 現在我瞭解到職場的黑暗 : 如果職場本身就是這樣子的文化 : 那還是選擇自己喜歡的產業比較開心一點 小玩笑其實是你自己講的 但是不是玩笑不是由你來認定的 這跟公司黑暗不黑暗無關的 進了職場就別想什麼黑暗不黑暗 從現在開始不管什麼事記取教訓不要再犯就好 --

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