※ 引述《paco5200 (77)》之铭言： : 大家好 : 小弟毕业於国立前段研究所 : 当完兵之後进入科技业 : 这间公司的主管告诉我工作性质 : 小PM不是PM的助理 跟PM的工作没有重叠 : 是合作关系 偶尔支援PM : 而至今已经工作四个月 : 发现很多制度与文化跟我想的不一样 : 首先是教育训练 : 公司没有完善的教育训练制度 : 由资深员工播时间教育小PM : 不定时请小PM上台报告 : 三个多月下来 : 不断的做报告 上台present 我经常看到很多人把"公司没有完善的教育训练"挂在嘴上 你公司其实是有教育训练的 但你认为他"不完善" 因为没有把你教到会~~~ 可是我相信同样的教育方式肯定有其他人是已经进入状况的 另外多的是完全没有给教育训练就要你直接上场的公司 我相信你公司的教育训练肯定还能更完善 其实你可以试着未来有机会自己去完善它 如何?? : 但是 都还没有上场执行案子 : 一个月前 我被通知到接案子了 : 一个月後的今天 : 被批评表现不佳 时常被指责 : 例如 这不是应该早就会的吗？ : 我觉得你们前面几个月的学习都白费了 : 报告的时候不是都讲得很好吗？ 为什麽现在都忘记了？ 一个人不管工作一个月还是一年 五年 十年 我相信都会在职场上遇到措折和困境 也必然会遭遇到许多批评 如果你已经学了三个月 每天都在练习 正式上场时却表现的很差 与其去在意别人是指责你或是摸着你的头安慰你 不如把时间花在检讨自己的表现比较实在 我第一份工作也是类似你这种的 我第一次上台作简报也是超紧张 表现失常 事後我经理对我所有的评论 我个人都认为非常中肯啊 事实上上面那三句话我都听过 全都是事实啊 我也不懂为啥我站上去就全忘光了 而我对这件事的面对方式是加倍练习~ : 也因此现在仍旧时常在写学习报告 : 每个礼拜上台present : 但是我工作真的很忙 : 忙到菸都戒了 : 因为 连抽菸时间都没有 : 每天忙到八九点 : 而学习报告 多半是要去问其他RD : 或是向资深小PM请教 : 才有东西可以写 : 然而我连问的时间都没有 又要怎麽做呢？ : 其实 我真的觉得自己很笨 : 没有办法记住PM所要求熟记的工作内容 : 例如 : 备料清单李有哪些东西？ : 寄送流程？需要哪些文件？跟谁要？交给谁？ : 机器里每个零件的名字与功能？不同机种之间又有什麽差别？ : 每个认证的意义？ : 哪些部门需要哪些零件做测试？ : 什麽时候要把订单丢出去？丢给谁？跟谁追？追不到怎麽办？ : 申请各种活动要准备哪些文件？交给谁？怎麽写？填哪些资料进去？ : 这些东西必须熟记到PM一问就答得出来 : 但是我却做不到 你既然知道这些都是需要一问就答得出来的东西 也知道自己做不到 为什麽不多花时间多加强呢? 建议你可以把上 ptt发文的时间拿来背备料清单里要有那些东西啊 有些事情有些人只要作一次就能熟记 有些人要作十次 二十次 如果你需要背一百次才能记起来 那请你先背两百次吧 能力不足却又不肯多付出努力 你怎麽能期待自己有收获 对我来说 你上面的叙述的根本不合理 你证明的不是你很笨 只是你不够努力 : 这有点像是 学开车之前 在教室里教开车的方法 : 哪个路口要转弯 幅度多大 哪里要采煞车 看到哪跟竿子要转方向盘 : 方向盘转几圈等等 : 而上路的时候 开错就被骂 : 以前在学校 我总是自信满满 : 同学都喜欢跟我一起做报告 : 然而在职场里 我却跌到谷底 : 自信心也越来越低弱 : 其次是公司文化的问题 : 前阵子向助理询问年中奖金发放的制度 : 结果遭到抹黑 : 我只是询问 发几个月 比例怎麽算 什麽时候发 : 结果助理跑去跟人资主管打小报告 : 人资主管把我叫到办公室 : 并且质询我：为什麽要跟同事谈论薪资问题？ 难道你不知道这是不被允许的吗？ 我比较好奇你怎麽应对 如果是我的话 既然犯了错误 也被人家来指责了 承认就是了 我从不介意承认自己犯的错(其实我也不是那麽介意承认不是自己犯的错) 至於承认後公司怎麽对我 我其实也不太在意 : 上礼拜诱因为开了一个小玩笑 结果被其他人渲染 : 导致PM在会议上针对我的报告严厉批评（资深员工告诉我的） : 这一切让我感到很失望 : 我没有害别人 为什麽别人要这样对我 : 再加上加班做学习报告 : 报加班费时被主管为难 : 上礼拜又发现 我的学习报告被同事抄袭 : 渐渐得 萌生离职的念头 : 当初为钱进入科技业 : 现在我了解到职场的黑暗 : 如果职场本身就是这样子的文化 : 那还是选择自己喜欢的产业比较开心一点 小玩笑其实是你自己讲的 但是不是玩笑不是由你来认定的 这跟公司黑暗不黑暗无关的 进了职场就别想什麽黑暗不黑暗 从现在开始不管什麽事记取教训不要再犯就好 --

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