你對這職務競爭力的核心價值是什麼? 你要表現出對工作的企圖心與專注力! 讓你的主管發現你的更多優點! 一來你工作產值提升,自然你就有籌碼可以談你的來年的加薪福利等等! 二來你要充分體認到,新人給你什麼樣的壓力,讓你會感到對工作飯碗擔憂!? 三來你要去理解公司對你的所作所為,先去替公司方著想,再來想你的立場, 你才做的下來,要不然你的態度可能就做不下去了 加油嚕^^ ※ 引述《bee5 (玫瑰姐姐)》之銘言： : 內文有點長 先謝謝看完的各位的耐心 : 先介紹小妹我是78年次 私立大學商學畢業 : 目前在台中傳產的中小企業上班 : 工作內容是助理(就是所謂的什麼雜事都要做的小助理 : 員工人數不多 但福利算是不錯 : 起薪含津貼、全勤是26K 對了 是隔周休 : * 在薪資版潛水的筆記顯示 中部的新鮮人+助理水平大概是22K左右 : 也每個月都有員工聚餐 三節獎金 年中 年終獎金 國定假日颱風假都有 : 基本上是照公務人員行事曆在走 除了隔周休以外 : 所以大致上來看是不錯 : 但.....不錯還是有but的地方 : -------------------------------------------------------------------- : 我的直屬上司是業務 當初面試我的時候有跟我說六點可以下班(準時) : 過了一段時間 覺得我表現不錯 跟我說可能會在高雄設廠 : 所以會有部分的人下去支援 所以希望我可以開始加班 : 剛開始一個月是加班三天(有約定好的) : *忘了先說我的工作時間 是早上八點到晚上六點 : 後來慢慢的 要求的加班時間越來越多 : 忽然有一天告知我 希望以後我的上班時間可以是八點到七點 : 有時候可能會加到八點 : 老實說我的身體不是很好 加上他們中午是沒有午睡的 : 所以常常到七點時下班我就很疲累 : 所以婉拒了老闆要我加到八點這個選項 : 之後 就開始感覺得到我的直屬上司從原本對我態度很好變成很愛挑惕 : 我以為是在讓我自動開口離職 : 於是我第一次提出要離職 沒想到 : -------------------------------------------------------------- : 直屬上司: 我沒想到你反應這麼激烈耶 沒有要你離職呀 : 而且我們都覺得你表現很好 學習能力也快 也積極聰明 : 我: 可是我無法配合加班 與其浪費時間在我身上 可以找更適合的人 : 直屬上司: 不然 我在找一個人進來好了 : 我: 那我在試試看好了 : -------------------------------------------------------------- : 當時 我身邊的朋友 我媽迷 都跟我說 這樣的老闆算很好了 : 就要惜福 現在無薪假沒工作的人這麼多八八巴巴八 : --------------------------------------------------------------- : 新人來之後......... : 上班工作態度都很積極 隨時隨地都會說需要幫忙什麼 : 一直很積極的學習 : 我也覺得他蠻積極的學得很快 : 居然現在也會使喚我了ˊˋ : ---------------------------------------------------------------- : 現在我想離職的點是: : 1. 自從新人來之後 我已經從隔周休變成周周休了 : (當然這是要扣錢的 一小時要扣133元 : 也就是說一個月少上兩星期 我那個月薪水要被扣133*9小時*兩天 : *八點上班到六點是十小時 但中午一小時扣掉 所以一天沒上班是扣9小時 : 是說我原本也希望周周休 且有自己時間是好的 : 再說 我是個很省錢的人 : 一個月扣一扣24K左右 但扣掉房租 學貸 水電費電話費等等 : 我還是會強迫自己存一萬塊給家人(我是單親所以一定會給孝親費 : 所以一個月大概花五千左右) : 只是變成是新人上班就覺得不是很開心 : 2.直屬上司很明定的跟我說 因為在多請一個人 那是成本 : 所以我也要幫忙負擔 : 所以 我得薪水應該是不會動了 年終也會挪一部分出來 : 錢縮水這是好嚴重的問題喔哭哭 : 3. 感覺他也很想培養新人 既然這樣我可以離職少他們一個成本 : 還是他們在等新人培養我再FIRE我? : 老闆的想法真的不是我可以摸透的阿 : 每天都會作噩夢有小劇場這樣 : 雖然朋友都說有工作就先作 有錢領一天是一天 : 我也很擔心新人薪水有一天會比我多 : 唉~ : 希望大家可以給我一點好建議 : 但是 可以不要噓嗎 謝謝大家 -- --

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