你对这职务竞争力的核心价值是什麽? 你要表现出对工作的企图心与专注力! 让你的主管发现你的更多优点! 一来你工作产值提升,自然你就有筹码可以谈你的来年的加薪福利等等! 二来你要充分体认到,新人给你什麽样的压力,让你会感到对工作饭碗担忧!? 三来你要去理解公司对你的所作所为,先去替公司方着想,再来想你的立场, 你才做的下来,要不然你的态度可能就做不下去了 加油噜^^ ※ 引述《bee5 (玫瑰姐姐)》之铭言： : 内文有点长 先谢谢看完的各位的耐心 : 先介绍小妹我是78年次 私立大学商学毕业 : 目前在台中传产的中小企业上班 : 工作内容是助理(就是所谓的什麽杂事都要做的小助理 : 员工人数不多 但福利算是不错 : 起薪含津贴、全勤是26K 对了 是隔周休 : * 在薪资版潜水的笔记显示 中部的新鲜人+助理水平大概是22K左右 : 也每个月都有员工聚餐 三节奖金 年中 年终奖金 国定假日台风假都有 : 基本上是照公务人员行事历在走 除了隔周休以外 : 所以大致上来看是不错 : 但.....不错还是有but的地方 : -------------------------------------------------------------------- : 我的直属上司是业务 当初面试我的时候有跟我说六点可以下班(准时) : 过了一段时间 觉得我表现不错 跟我说可能会在高雄设厂 : 所以会有部分的人下去支援 所以希望我可以开始加班 : 刚开始一个月是加班三天(有约定好的) : *忘了先说我的工作时间 是早上八点到晚上六点 : 後来慢慢的 要求的加班时间越来越多 : 忽然有一天告知我 希望以後我的上班时间可以是八点到七点 : 有时候可能会加到八点 : 老实说我的身体不是很好 加上他们中午是没有午睡的 : 所以常常到七点时下班我就很疲累 : 所以婉拒了老板要我加到八点这个选项 : 之後 就开始感觉得到我的直属上司从原本对我态度很好变成很爱挑惕 : 我以为是在让我自动开口离职 : 於是我第一次提出要离职 没想到 : -------------------------------------------------------------- : 直属上司: 我没想到你反应这麽激烈耶 没有要你离职呀 : 而且我们都觉得你表现很好 学习能力也快 也积极聪明 : 我: 可是我无法配合加班 与其浪费时间在我身上 可以找更适合的人 : 直属上司: 不然 我在找一个人进来好了 : 我: 那我在试试看好了 : -------------------------------------------------------------- : 当时 我身边的朋友 我妈迷 都跟我说 这样的老板算很好了 : 就要惜福 现在无薪假没工作的人这麽多八八巴巴八 : --------------------------------------------------------------- : 新人来之後......... : 上班工作态度都很积极 随时随地都会说需要帮忙什麽 : 一直很积极的学习 : 我也觉得他蛮积极的学得很快 : 居然现在也会使唤我了ˊˋ : ---------------------------------------------------------------- : 现在我想离职的点是: : 1. 自从新人来之後 我已经从隔周休变成周周休了 : (当然这是要扣钱的 一小时要扣133元 : 也就是说一个月少上两星期 我那个月薪水要被扣133*9小时*两天 : *八点上班到六点是十小时 但中午一小时扣掉 所以一天没上班是扣9小时 : 是说我原本也希望周周休 且有自己时间是好的 : 再说 我是个很省钱的人 : 一个月扣一扣24K左右 但扣掉房租 学贷 水电费电话费等等 : 我还是会强迫自己存一万块给家人(我是单亲所以一定会给孝亲费 : 所以一个月大概花五千左右) : 只是变成是新人上班就觉得不是很开心 : 2.直属上司很明定的跟我说 因为在多请一个人 那是成本 : 所以我也要帮忙负担 : 所以 我得薪水应该是不会动了 年终也会挪一部分出来 : 钱缩水这是好严重的问题喔哭哭 : 3. 感觉他也很想培养新人 既然这样我可以离职少他们一个成本 : 还是他们在等新人培养我再FIRE我? : 老板的想法真的不是我可以摸透的阿 : 每天都会作噩梦有小剧场这样 : 虽然朋友都说有工作就先作 有钱领一天是一天 : 我也很担心新人薪水有一天会比我多 : 唉~ : 希望大家可以给我一点好建议 : 但是 可以不要嘘吗 谢谢大家 -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.61.48