看到這些政策 真的覺得，這些定下這些規則的人， 腦袋有問題嗎？ 不管是用終身平均保額計算； 還是使用最高60個月計算， 兩方案用來計算你退休後的月領金額， 以工作15年就可以請領月退金， 根本都不公平！ 為何年資不必納入計算？ 事實上6%的勞退金，每個月都有提撥～ 為何不是以每個人個人提撥總額去計算？(這就包含了年資！) 有人為了勞退月領金額，保15年～ 有人為了提高勞退月領金，最後五年(60個月)保43900...... 數學不要太差的人自己都會算～ 方案一：萬一我很雖小！ 年紀輕輕就出來工作......假設18歲好了～交32年才可以請領退休金～ 假設一直都投保最低工資18780 18780*6%*32*12=432691 有人40歲才出來工作......交15年就可以請領退休金～ 方案二：投保43900......也才交474210 方案三：甚至機車一點，用18780保前十年，後五年用43900～ 更省～只要交293256～ 方案一跟二，總共交的錢，根本沒差多少～ 領的錢無論是用目前方案(最高60個月計算)？ 還是用終身平均.....都不公平！ 萬一我採用方案三......不就賺死了！ (事實上現在一堆高薪低報的，就是搞這招～) 這樣勞保不倒才怪！！！ 結論...... 我看我現在退保，到處遊山玩水～ 反正年資都十年囉～ 等我45歲再投保43900，50歲就直接退休請領月退金！ 這樣比較划算～ ※ 引述《iamcoolmano (coolman)》之銘言： : http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/7437672.shtml : 勞保解套 這一代少領些 : 【經濟日報╱記者葉小慧、陳幸萱／台北報導】 : 2012.10.18 04:05 am : 勞保基金破產危機引發社會關注。勞委會昨（17）日指出，財務因應解決方案已積極研議 : 中，主要參考國外年金制度實施經驗，已請勞保局進行財務試算。 : 據瞭解，國外年金財務改善方案多從所得替代率、保險費率、平均月投保薪資、資源挹注 : 及基金投資報酬率等著手，制度如何設計改善，須就各種可能性綜合評估。拉長平均投保 : 薪資採計時間，是調整方向之一。 : 勞委會指出，檢討平均月投保薪資計算基礎部分，是為符合繳交保費與領取給付之間權利 : 義務對等的社會保險原則，避免勞工平時投保薪資以多報少，屆請領老年給付時始大幅調 : 高。至於報載擬改用全部年資平均計算月投保薪資部分，依據國外制度設計經驗，採計全 : 部年資為計算基礎，會加計物價指數等調整因子，以保障其給付權益，絕不會有「大縮水 : 」情形，但應如何調整，須與其他改善方案一併考量，目前尚未定案。 : 勞委會強調，將在最短時間內提出勞保財務因應對策，送請行政院審議。據瞭解，基本構 : 想是，即這一代「不要拿那麼多」，使年輕一代也能領到勞保；同時為杜絕高薪低報狀況 : ，未來計算可領保費時，可能從現在「最高60個月投保薪資」改為採最高10年、15年、20 : 甚至終身投保薪資平均。 : 勞委會主委潘世偉昨天在立法院表示，行政院已要求勞委會在最短時間內提出方案；目前 : 調整費率、保費計算、月投保薪資等「都可能發展」，勞委會將配出多種不同方案，但不 : 會改變工作滿15年可領年金規定。 : 立委王育敏則提到，目前勞保基金是採投保期間最高5年投保薪資來計算保費，造成繳費 : 漏洞，有些人只繳滿5年較高投保薪資後，其他時間就「高薪低報」。她說，目前法國勞 : 工保險採25年平均投保薪資，日本、德國都採終生投保薪資，台灣並沒有比這些國家強， : 只採5年易造成財務虧損，應好好檢討。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.132.208 同一家公司的話，提高上限是15%～ 換公司的話......不受限制！ 不然為啥我本來保36300 結果換公司被偷偷低保成17280 也沒怎麼樣～ 50歲只要保滿15年就可以退休了～ 未來還是年齡+年資去計算吧...... ※ 編輯: ErosYuan 來自: 1.170.132.208 (10/18 18:26)