看到这些政策 真的觉得，这些定下这些规则的人， 脑袋有问题吗？ 不管是用终身平均保额计算； 还是使用最高60个月计算， 两方案用来计算你退休後的月领金额， 以工作15年就可以请领月退金， 根本都不公平！ 为何年资不必纳入计算？ 事实上6%的劳退金，每个月都有提拨～ 为何不是以每个人个人提拨总额去计算？(这就包含了年资！) 有人为了劳退月领金额，保15年～ 有人为了提高劳退月领金，最後五年(60个月)保43900...... 数学不要太差的人自己都会算～ 方案一：万一我很虽小！ 年纪轻轻就出来工作......假设18岁好了～交32年才可以请领退休金～ 假设一直都投保最低工资18780 18780*6%*32*12=432691 有人40岁才出来工作......交15年就可以请领退休金～ 方案二：投保43900......也才交474210 方案三：甚至机车一点，用18780保前十年，後五年用43900～ 更省～只要交293256～ 方案一跟二，总共交的钱，根本没差多少～ 领的钱无论是用目前方案(最高60个月计算)？ 还是用终身平均.....都不公平！ 万一我采用方案三......不就赚死了！ (事实上现在一堆高薪低报的，就是搞这招～) 这样劳保不倒才怪！！！ 结论...... 我看我现在退保，到处游山玩水～ 反正年资都十年罗～ 等我45岁再投保43900，50岁就直接退休请领月退金！ 这样比较划算～ ※ 引述《iamcoolmano (coolman)》之铭言： : http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/7437672.shtml : 劳保解套 这一代少领些 : 【经济日报╱记者叶小慧、陈幸萱／台北报导】 : 2012.10.18 04:05 am : 劳保基金破产危机引发社会关注。劳委会昨（17）日指出，财务因应解决方案已积极研议 : 中，主要参考国外年金制度实施经验，已请劳保局进行财务试算。 : 据了解，国外年金财务改善方案多从所得替代率、保险费率、平均月投保薪资、资源挹注 : 及基金投资报酬率等着手，制度如何设计改善，须就各种可能性综合评估。拉长平均投保 : 薪资采计时间，是调整方向之一。 : 劳委会指出，检讨平均月投保薪资计算基础部分，是为符合缴交保费与领取给付之间权利 : 义务对等的社会保险原则，避免劳工平时投保薪资以多报少，届请领老年给付时始大幅调 : 高。至於报载拟改用全部年资平均计算月投保薪资部分，依据国外制度设计经验，采计全 : 部年资为计算基础，会加计物价指数等调整因子，以保障其给付权益，绝不会有「大缩水 : 」情形，但应如何调整，须与其他改善方案一并考量，目前尚未定案。 : 劳委会强调，将在最短时间内提出劳保财务因应对策，送请行政院审议。据了解，基本构 : 想是，即这一代「不要拿那麽多」，使年轻一代也能领到劳保；同时为杜绝高薪低报状况 : ，未来计算可领保费时，可能从现在「最高60个月投保薪资」改为采最高10年、15年、20 : 甚至终身投保薪资平均。 : 劳委会主委潘世伟昨天在立法院表示，行政院已要求劳委会在最短时间内提出方案；目前 : 调整费率、保费计算、月投保薪资等「都可能发展」，劳委会将配出多种不同方案，但不 : 会改变工作满15年可领年金规定。 : 立委王育敏则提到，目前劳保基金是采投保期间最高5年投保薪资来计算保费，造成缴费 : 漏洞，有些人只缴满5年较高投保薪资後，其他时间就「高薪低报」。她说，目前法国劳 : 工保险采25年平均投保薪资，日本、德国都采终生投保薪资，台湾并没有比这些国家强， : 只采5年易造成财务亏损，应好好检讨。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.132.208 同一家公司的话，提高上限是15%～ 换公司的话......不受限制！ 不然为啥我本来保36300 结果换公司被偷偷低保成17280 也没怎麽样～ 50岁只要保满15年就可以退休了～ 未来还是年龄+年资去计算吧...... ※ 编辑: ErosYuan 来自: 1.170.132.208 (10/18 18:26)