其實我想要藉由這一篇傳達一個信息 不是針對原po 而是所有跟他有類似處境的求職者 板上很多人的建議或許會讓新鮮人聽起不舒服 但坐在電腦前不舒服絕對比求職時人家笑著拒絕你好 幾個盲點叨擾一下 1「憑什麼批評我? 你不見得比我好」 的確 主管的學歷可能沒有你好 電腦技能沒有你好 甚至英文能力也可能沒有求職者好 但重點是 你的好與不好跟主管一點關係都沒有 求職者的程度是跟所有其他求職者一起比較出來的 隨手舉個例子 “多益800不是很好 要再加強~~” 是的 主管可能連多益都沒考過 憑什麼說人不好……. 我想 就憑主管桌上一堆多益900的履歷表 他就有資格說800的不行 2「薪水開多少比較好?!」 我真的不認為22k/24k/26k 這幾千塊真的會讓生活差到哪去 這兩三千塊的差距主要是奇檬子的問題 “先求有 再求好“ 這是萬年老梗 也是年輕求職者最不喜歡的一句話 要我說的話 那些好的都去拿三萬五以上四萬五萬的工作了 在22k~30k 為了幾千塊爭破頭的 想破頭的 都不能算好 根本不存在好或壞的問題 更不要說起薪會影響之後的薪水調整幅度 根本不存在這個問題 我的建議是 既然已經落到”不好”的級距了 先求有 然後再下一份工作求好 不要再想什麼調薪幅度的問題了 直接換一家更好的公司比較直接 第一份工作2xK 第二份工作40k以上 這樣的規劃比較正常 要加薪 要加幾年才能翻一倍 拜託 有企圖心一點 別老是等加薪 我非常贊成你們常說的要挑老闆換老闆 那挑的本錢呢? 你不能只寄望命運牌一翻 挖~~ 好老闆耶.... 或者說 在換老闆這件事上所作的唯一努力就是不斷換 卻忘了為什麼墮入六道輪迴之中 ---------------------------- 能拿多少薪水 跟你自身的努力學歷經歷只有10%的關係 剩下的90% 得看老闆桌上剩下的履歷表 --

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