其实我想要藉由这一篇传达一个信息 不是针对原po 而是所有跟他有类似处境的求职者 板上很多人的建议或许会让新鲜人听起不舒服 但坐在电脑前不舒服绝对比求职时人家笑着拒绝你好 几个盲点叨扰一下 1「凭什麽批评我? 你不见得比我好」 的确 主管的学历可能没有你好 电脑技能没有你好 甚至英文能力也可能没有求职者好 但重点是 你的好与不好跟主管一点关系都没有 求职者的程度是跟所有其他求职者一起比较出来的 随手举个例子 “多益800不是很好 要再加强~~” 是的 主管可能连多益都没考过 凭什麽说人不好……. 我想 就凭主管桌上一堆多益900的履历表 他就有资格说800的不行 2「薪水开多少比较好?!」 我真的不认为22k/24k/26k 这几千块真的会让生活差到哪去 这两三千块的差距主要是奇檬子的问题 “先求有 再求好“ 这是万年老梗 也是年轻求职者最不喜欢的一句话 要我说的话 那些好的都去拿三万五以上四万五万的工作了 在22k~30k 为了几千块争破头的 想破头的 都不能算好 根本不存在好或坏的问题 更不要说起薪会影响之後的薪水调整幅度 根本不存在这个问题 我的建议是 既然已经落到”不好”的级距了 先求有 然後再下一份工作求好 不要再想什麽调薪幅度的问题了 直接换一家更好的公司比较直接 第一份工作2xK 第二份工作40k以上 这样的规划比较正常 要加薪 要加几年才能翻一倍 拜托 有企图心一点 别老是等加薪 我非常赞成你们常说的要挑老板换老板 那挑的本钱呢? 你不能只寄望命运牌一翻 挖~~ 好老板耶.... 或者说 在换老板这件事上所作的唯一努力就是不断换 却忘了为什麽堕入六道轮回之中 ---------------------------- 能拿多少薪水 跟你自身的努力学历经历只有10%的关系 剩下的90% 得看老板桌上剩下的履历表 --

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