自我經營／職涯金飯碗 從實習打基礎 【經濟日報╱何秀玲】 2012.10.16 03:48 am 不少年輕世代對於從未實際接觸過的產業，總抱著憧憬和幻想，往往進入工作領域之後， 才發現和想像有極大的認知落差，導致工作穩定性不足，也讓職場鬧人才荒；其實若可以 在職前爭取實習機會，親身瞭解工作內容，真正進入職場才能開心工作，也不會因常換工 作讓雇主有負面印象。 比起有些七年級年輕員工工作一不合意就立刻辭職，五、六年級生較珍惜工作的機會。 奧美公關企業公關事業部董事總經理王馥蓓認為，年輕世代進入職場前，不妨先在畢業前 就擔任工讀生或實習生，瞭解產業有趣和落差的地方，若真的可進入企業工作，就不要輕 易離開。 1111人力銀行發言人張旭嵐也表示，企業常感嘆人才難尋，也認為求職者專業能力不足； 她建議學生在學期間應該多把握實習及工讀機會，提早和產業有互動，累積實務經驗，增 加畢業後求職立即上工的競爭優勢。 要把握工讀機會 暑假時，有許多企業都會舉辦實習，像全球人壽會依照實習生的特質，分配至適當的部門 ，各部門主管會親自引領實習生瞭解部門運作方式，然後經營練習撰寫企畫書、討論專案 等實作，培養他們在職場的工作能力與態度，釐清未來的發展方向。 相對多數企業都是挑選在學學生擔任實習生，已邁入第2年的奧美集團「精兵計畫」反而 針對應屆畢業生。入選者可在第1年輪調奧美集團下的各個公司，體驗不同行銷傳播領域 ；第2年選擇自己最有興趣的領域，正式展開傳播職業生涯。 王馥蓓說，精兵計畫不太錄用有工作經驗的人，因為他們的工作型態較為定型；沒有工作 經驗的實習生，反而較容易藉由部門輪調而清楚發現自己的喜好，看到未來的發展潛力。 她提到，希望進入傳播行業者，必須擁有強烈的好奇心，像是公關行業接觸的客戶形形色 色，行業可說五花八門；實習生不妨藉著實習的過程累積產業知識，維持對事情好奇的心 態，否則容易在實際上陣面對客戶時，無法提出任何想法。 另外，實習生不妨在實習時，培養對事物的觀察能力，試著去看到深層、細微的面貌。比 如看到塑化劑新聞，可以說出不同面相，對於新聞報導的角度可以抽絲剝繭，對於重大事 件有自己的想法，擁有獨立的能力並可深度剖析，產出獨特的觀點。 王馥蓓認為，年輕世代應該帶著學習的態度實習，日常生活就必須廣泛地涉獵各種事務， 以獲得生活歷練以及評論的觀點；多接觸文字和電影等，都會刺激工作的靈感。 多元學習新事務 「願意學習新的事務很重要」，她提到，像奧美幾年前開始擁抱新的數位傳播媒體，如果 員工不喜歡學習，容易因不適應環境而被淘汰；珍惜每一次學習的機會，然後提出職涯規 劃和工作目標，在職場拚出自己的一片天。 2011年奧美精兵計畫唯一的入選者許珈華實習的時候，常希望老闆可以多丟一些工作給她 ，讓她有學習的機會。「實習生應該有開放不受限的心態，在各個領域才能成為通才」。 她認為，每項工作都有挑戰性，實習時遇到陌生的事物難免會感到挫折，所以必須保有熱 情，面對低潮更應該儘快調整心態，要求自己快速上手，積極是最基本的態度。很多人會 因為好面子而埋頭苦幹，許珈華卻不這麼想，她認為不厭其煩地詢問，才能不走冤枉路。 積極謙虛的心態 許珈華也表示，進入傳播這個領域，絕不能有先入為主的觀念，否則會很難適應實習生活 。公司希望留住的是全方位的人才，而不只是就讀本科系的人，才能吸引更多人才來參加 ，沒有太多工作經驗更容易學習新事務。 全球人壽董事長劉先覺也認為，實習生應保持謙虛和學習的心態，訂定目標後一定要努力 實踐，化不可能為可能。他也提醒實習生，未來求職面試的時候，事先應做好回答問題的 準備，也可試著反問公司的相關問題，才能展現求職的積極態度。 【2012/10/16 經濟日報】@ http://udn.com/ 全文網址: 自我經營／職涯金飯碗 從實習打基礎 | 商業企管 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/7432083.shtml#ixzz29TXs7Ith Power By udn.com --

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