※ 引述《BElieVEkiss (絕代風華)》之銘言： : 我知道版上幾乎一面倒的罵資方 : 現在反過來看看求職者的競爭力吧 : 過去跟現在的差異是 : 以大環境來說 : 過去是工作機會多 訂單接到趕不完 沒有無薪假這種東西 : 人力資源也相對便宜 : 但現在因為大陸的經濟發展 : 在文化差異不大的情況下 : 一些低技術產業就面臨到強勁的衝擊 : 如果站在資方的立場來說 : 過去不用擔心沒訂單 : 只怕人手不夠 : 而且在資訊不夠透明網路不發達的情況下 : 很多產品往往是暴利 : 但現在不同了 : 資訊的透明化造成了微利時代? : 資方的收入變少 : 勞工意識的掘起 : 就獲利不如以往 但營運的成本卻增加了 : 再看受雇者的素質 : 或許是以前沒有那麼多娛樂 : 老一輩的大學生以上學歷的 : 競爭力肯定是比現在的強 : 以私立前段大學的會計系來說 : 竟然不會使用會計系統? : 想說給她個機會慢慢學習 : 21K的薪資她又覺得以她"大學生"的學歷來說是被糟塌了 在一般大學院校是沒有學習到會計系統 難道因為他不會需要學習就給相對低的薪水嗎? 過去我待過會計師事務所，至少基本底薪大學有32K，研究所有37K 學習本來就需要時間去熟悉，但是現在企業卻希望花最少的成本 得到有經驗的員工 : 但在雇主眼裡她的學歷其實跟高中生沒兩樣 : 本身的競爭力下降了 : 而且大多沒有強力的不可取代性 : 在台灣工作 工時長 責任重 工作又多 : 但薪水沒多少 : 可是同業的B老闆去了大陸或東南亞國家 : 相同的工作 : 當地的薪資往往比台灣員工少很多 : 你覺得沒多少的薪資在那裡是他們的2倍..3倍...甚至十倍 : 反正也沒多少技術性的東西 : 教一教也就會了 : 就算沒台灣人好用 那同樣的錢可以雇用2個..3個..甚至10個 我目前就在東南亞的國家擔任財務會計的主管 許多台資企業在東南亞開工廠主要是因為當地人事成本便宜 但是當地人還是做很基層的工作，例如技術員、車工 台灣人擔任主管的位置，因為台灣人的理解力比較好 做事比較負責任，如果把東西完全交給當地員工 那麼產生的問題就會很多 : 除了少數人 大多數的台灣受雇者可以抵的上人家10個人用嗎? : 然後B老闆在人事成本上的優勢有了競爭力 : 在台灣的A老闆... : 我知道很多資方開的薪資是真的很低 : 甚至低於勞基法 : 但高於勞基法的 : 大家也是一片憤慨 : 過去資方與勞方一起吃的大餅已經變成小餅了 : 小餅...可是勞基法又一直要求提高基本薪資 : 其實再怎麼提高受雇者感覺也不會好到哪去的 : 提高的程度比不上物價飛漲的速度 : 而且這似乎無解...或許賣石油會好一點? 問題在台灣的老闆就算賺錢 也會覺得賺不夠，嫌淨利過低，嫌大環境不好 嫌員工不耐操，然後逐步砍掉員工的福利，他們只會說以前他們更辛苦 加班多晚，怎樣怎樣的 但是都沒有想到，過去辛苦的加班換來的是 合理的加班費，超額的績效獎金 現在卻不是這樣 -- --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.99.131.194