※ 引述《BElieVEkiss (绝代风华)》之铭言： : 我知道版上几乎一面倒的骂资方 : 现在反过来看看求职者的竞争力吧 : 过去跟现在的差异是 : 以大环境来说 : 过去是工作机会多 订单接到赶不完 没有无薪假这种东西 : 人力资源也相对便宜 : 但现在因为大陆的经济发展 : 在文化差异不大的情况下 : 一些低技术产业就面临到强劲的冲击 : 如果站在资方的立场来说 : 过去不用担心没订单 : 只怕人手不够 : 而且在资讯不够透明网路不发达的情况下 : 很多产品往往是暴利 : 但现在不同了 : 资讯的透明化造成了微利时代? : 资方的收入变少 : 劳工意识的掘起 : 就获利不如以往 但营运的成本却增加了 : 再看受雇者的素质 : 或许是以前没有那麽多娱乐 : 老一辈的大学生以上学历的 : 竞争力肯定是比现在的强 : 以私立前段大学的会计系来说 : 竟然不会使用会计系统? : 想说给她个机会慢慢学习 : 21K的薪资她又觉得以她"大学生"的学历来说是被糟塌了 在一般大学院校是没有学习到会计系统 难道因为他不会需要学习就给相对低的薪水吗? 过去我待过会计师事务所，至少基本底薪大学有32K，研究所有37K 学习本来就需要时间去熟悉，但是现在企业却希望花最少的成本 得到有经验的员工 : 但在雇主眼里她的学历其实跟高中生没两样 : 本身的竞争力下降了 : 而且大多没有强力的不可取代性 : 在台湾工作 工时长 责任重 工作又多 : 但薪水没多少 : 可是同业的B老板去了大陆或东南亚国家 : 相同的工作 : 当地的薪资往往比台湾员工少很多 : 你觉得没多少的薪资在那里是他们的2倍..3倍...甚至十倍 : 反正也没多少技术性的东西 : 教一教也就会了 : 就算没台湾人好用 那同样的钱可以雇用2个..3个..甚至10个 我目前就在东南亚的国家担任财务会计的主管 许多台资企业在东南亚开工厂主要是因为当地人事成本便宜 但是当地人还是做很基层的工作，例如技术员、车工 台湾人担任主管的位置，因为台湾人的理解力比较好 做事比较负责任，如果把东西完全交给当地员工 那麽产生的问题就会很多 : 除了少数人 大多数的台湾受雇者可以抵的上人家10个人用吗? : 然後B老板在人事成本上的优势有了竞争力 : 在台湾的A老板... : 我知道很多资方开的薪资是真的很低 : 甚至低於劳基法 : 但高於劳基法的 : 大家也是一片愤慨 : 过去资方与劳方一起吃的大饼已经变成小饼了 : 小饼...可是劳基法又一直要求提高基本薪资 : 其实再怎麽提高受雇者感觉也不会好到哪去的 : 提高的程度比不上物价飞涨的速度 : 而且这似乎无解...或许卖石油会好一点? 问题在台湾的老板就算赚钱 也会觉得赚不够，嫌净利过低，嫌大环境不好 嫌员工不耐操，然後逐步砍掉员工的福利，他们只会说以前他们更辛苦 加班多晚，怎样怎样的 但是都没有想到，过去辛苦的加班换来的是 合理的加班费，超额的绩效奖金 现在却不是这样 -- --

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