老是有人被公司計算薪資的問題給騙到 我也是曾經被騙過的一份子 所以我現在隨身都有攜帶這篇文章 有需要的朋友 印下來吧 　我們原來工資計算的方式，是認定每月工時就是240小時（每天8小時╳30天）， 這240小時就是「支薪工時」，但不等於實際要工作的時間， 實際工時正常是每週42小時，再扣掉一些假期。 被扣掉的假，通常就是「有給休假」（不工作，有薪水）。 勞委會在宣稱「回歸勞基法39條」，就是這樣的規定： 「第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假， 工資應由雇主照給。」也就是每七天至少有一日的休息， 19天的國定民俗勞動節日，以及特別休假。但實際上， 目前勞動法規規定的有給休假至少是： 例假（勞基法36） 所謂「有給薪不工作」（週六的6小時） 紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37） 特別休假（勞基法38） 職業傷病醫療（勞基法59） 產假、流產假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產假（兩性工作平等法） 婚喪假（勞基法43及勞工請假規則） 公假，工會會務假（勞基法43及工會法） 選舉假（勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（勞基法16） 另外，還有其他休假： 扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規則） 不扣全勤、不扣考績的病假：生理假（兩性工作平等法） 扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規則） 不扣全勤、不扣考績的事假：家事照顧假（兩性工作平等法） 因訂單不足的所謂「無薪休假」（這是違法的） --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.137.164.217