老是有人被公司计算薪资的问题给骗到 我也是曾经被骗过的一份子 所以我现在随身都有携带这篇文章 有需要的朋友 印下来吧 　我们原来工资计算的方式，是认定每月工时就是240小时（每天8小时╳30天）， 这240小时就是「支薪工时」，但不等於实际要工作的时间， 实际工时正常是每周42小时，再扣掉一些假期。 被扣掉的假，通常就是「有给休假」（不工作，有薪水）。 劳委会在宣称「回归劳基法39条」，就是这样的规定： 「第36条所定之例假、第37条所定之休假及第38条所定之特别休假， 工资应由雇主照给。」也就是每七天至少有一日的休息， 19天的国定民俗劳动节日，以及特别休假。但实际上， 目前劳动法规规定的有给休假至少是： 例假（劳基法36） 所谓「有给薪不工作」（周六的6小时） 纪念日，民俗节日，劳动节（劳基法37） 特别休假（劳基法38） 职业伤病医疗（劳基法59） 产假、流产假（劳基法50）、哺乳假（劳基法52）、陪产假（两性工作平等法） 婚丧假（劳基法43及劳工请假规则） 公假，工会会务假（劳基法43及工会法） 选举假（劳基法37，内政部定） 预告终止劳动契约之预告期内谋职假（劳基法16） 另外，还有其他休假： 扣半薪的休假：病假（劳基法43及劳工请假规则） 不扣全勤、不扣考绩的病假：生理假（两性工作平等法） 扣全薪的假：事假（劳基法43及劳工请假规则） 不扣全勤、不扣考绩的事假：家事照顾假（两性工作平等法） 因订单不足的所谓「无薪休假」（这是违法的） --

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