http://news.chinatimes.com/focus/501012121/112012101300116.html 工作壓力大 首宗自殺獲職災給付 2012-10-13 01:52 中國時報 【許俊偉／台北報導】 國內出現首樁自殺職災案例！勞委會職業疾病鑑定委員會日前接獲一件因自殺申請職業 病鑑定的案件。委員會歷經兩次審查，最後確認自殺是因工作壓力，依執行職務所致精神 疾病通過鑑定。雇主依法要負全責，死者家屬至少可獲勞保投保薪資四十五個月的職災死 亡給付。 在台塑六輕煉油廠工作的勞工張倍逢，負責工安業務，原本去年十月要結婚，卻因六輕 連連大火，最後不堪工作壓力在婚前一周「以死明志」，留下「希望公司對工安要求不能 因主管權力而有所寬鬆」的「死諫」後，從廠內高處平台跳樓身亡。 張倍逢當時才卅歲，還是家中獨子，對工作要求很高，直說結婚隔天就要回公司上班， 沒要度蜜月。死前簡訊僅說「無法達到政府、公司、工程要求，我個人對公司感到非常抱 歉、我將在煉二廠以死負責」，令喜迎終身大事的未婚妻和家屬痛不欲生。 勞委會安衛處副處長陳森說，家屬直指六輕害命，要求賠償。雇主則說如果認定是職災 就負責。隨後勞保局受理家屬申請職災死亡給付，因認定上有爭議，今年六月將案子送到 職業病鑑定委員會。 由於是國內首宗因自殺申請職業病鑑定案，十七名具職業醫學和職業衛生等專業委員， 歷經兩次審查才確認是執行職務所致精神疾病。 陳森說，個案對工安要求完美，卻屢遭公司冷嘲熱諷，包商也不配合，六輕甚至要他去 看精神科。去年八月他特別前往醫院看病，卻未被診斷出有精神問題。他說，個案自殺當 天剛與主管發生爭吵，加上精神科醫師也說是「適應障礙合併憂鬱及自殺行為」，委員會 最後確認是職災。 案例會不會造成未來自殺職災認定爭議？勞委會強調，不見得每件宣稱工作壓力自殺的 案件都能通過鑑定，必須考量病症、罹病時序、危害因子暴露證據和個人因素等客觀標準 ，由專業委員把關是否與工作有因果關係。這次還參考日本案例，必須出事四十八小時前 不能有精神症狀。 外界擔心此案會變相鼓勵勞工自殺，有「拿命換錢」的道德風險。但勞委會指出，勞工 不至於「拿命去換不一定認定成功的職災給付」，反而認為案件有助提高勞工職災權益意 識，以往根本沒有人會將工作自殺和職災做連結。 --

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