http://news.chinatimes.com/focus/501012121/112012101300116.html 工作压力大 首宗自杀获职灾给付 2012-10-13 01:52 中国时报 【许俊伟／台北报导】 国内出现首桩自杀职灾案例！劳委会职业疾病监定委员会日前接获一件因自杀申请职业 病监定的案件。委员会历经两次审查，最後确认自杀是因工作压力，依执行职务所致精神 疾病通过监定。雇主依法要负全责，死者家属至少可获劳保投保薪资四十五个月的职灾死 亡给付。 在台塑六轻炼油厂工作的劳工张倍逢，负责工安业务，原本去年十月要结婚，却因六轻 连连大火，最後不堪工作压力在婚前一周「以死明志」，留下「希望公司对工安要求不能 因主管权力而有所宽松」的「死谏」後，从厂内高处平台跳楼身亡。 张倍逢当时才卅岁，还是家中独子，对工作要求很高，直说结婚隔天就要回公司上班， 没要度蜜月。死前简讯仅说「无法达到政府、公司、工程要求，我个人对公司感到非常抱 歉、我将在炼二厂以死负责」，令喜迎终身大事的未婚妻和家属痛不欲生。 劳委会安卫处副处长陈森说，家属直指六轻害命，要求赔偿。雇主则说如果认定是职灾 就负责。随後劳保局受理家属申请职灾死亡给付，因认定上有争议，今年六月将案子送到 职业病监定委员会。 由於是国内首宗因自杀申请职业病监定案，十七名具职业医学和职业卫生等专业委员， 历经两次审查才确认是执行职务所致精神疾病。 陈森说，个案对工安要求完美，却屡遭公司冷嘲热讽，包商也不配合，六轻甚至要他去 看精神科。去年八月他特别前往医院看病，却未被诊断出有精神问题。他说，个案自杀当 天刚与主管发生争吵，加上精神科医师也说是「适应障碍合并忧郁及自杀行为」，委员会 最後确认是职灾。 案例会不会造成未来自杀职灾认定争议？劳委会强调，不见得每件宣称工作压力自杀的 案件都能通过监定，必须考量病症、罹病时序、危害因子暴露证据和个人因素等客观标准 ，由专业委员把关是否与工作有因果关系。这次还参考日本案例，必须出事四十八小时前 不能有精神症状。 外界担心此案会变相鼓励劳工自杀，有「拿命换钱」的道德风险。但劳委会指出，劳工 不至於「拿命去换不一定认定成功的职灾给付」，反而认为案件有助提高劳工职灾权益意 识，以往根本没有人会将工作自杀和职灾做连结。 --

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