作者thdkuo (thdkuo)
看板Salary
標題[閒聊] 為什麼你起薪那麼低? (商周)
時間Mon Oct 8 18:09:18 2012
http://ppt.cc/YsgI
這是商周今天的一篇文章，有點長所以就不貼內文在這了
我以前還滿喜歡而且也很常看這位作者的文章
只是今天這篇讓我看了很失望
尤其看到最後一段，我很好奇的是真的有主管會迫不及待多花點錢確保留你下來嗎？
另外，22K的起薪，就算做到作者所謂的"成功"，能往上調多少？
起薪就22K了，就算你很成功，跳槽還是無法高到哪去吧......
有點像是變相的資方打手文要職場新鮮人認命低起薪
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.250.146.106
1F：推 raxway:+1 10/08 18:16
2F：→ TERIYAKI:我有個客戶就是入社會22K 用經驗陸續跳槽兩年內27K>32K 10/08 18:31
3F：推 qvkioj:台灣起薪從1998年的24,014元停滯到現在，過了13年，只增加 10/08 18:31
4F：→ qvkioj:641元，若把通膨考慮進去，實際上起薪是負成長。 10/08 18:32
5F：推 idvera:我比較好奇的是, 等你對公司有貢獻了,公司會幫你調薪嗎? 10/08 18:32
6F：→ qvkioj:上段話也是商周其中一篇"台大博士生：爸爸，別再怪我不爭氣 10/08 18:34
7F：→ qvkioj:此文po的連結文章作者，是該看看^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^這篇 10/08 18:40
8F：→ qvkioj:世代不同，根本不能這樣偏頗比較。 10/08 18:41
9F：推 greenblue:我其實還蠻認同那篇商周文的觀點 10/08 18:47
10F：推 frice:基本上還算認同那篇的論點 不過同樣的 公司聘請員工是為了利 10/08 19:03
11F：→ frice:潤 員工來上班也是為了自身利益 也許是為了錢也許是其他的 10/08 19:04
12F：→ frice:這兩者並不衝突 但公司想要員工能創造利益的同時 是否有創造 10/08 19:04
13F：→ frice:一個能讓員工獲得利益的環境 沒有的話 一樣的 要為企業付出 10/08 19:05
14F：→ frice:多少 是做事的人決定 不是老闆說了算 10/08 19:05
15F：→ afters:最近找工作有感..工作中的成功常常有助於下一場面試 10/08 19:46
16F：→ afters:去外頭拿了offer再回來談加薪方便得多... 10/08 19:46
17F：→ WenliYang:殤粥 從來不信 唬爛最會的雜誌 10/08 20:23
18F：推 chonmin:清華大學表示:商周!? 10/08 22:41
19F：推 xxshoxx:這只是發篇文章想要把22k更加合理化而已= = 10/08 23:52
20F：→ xxshoxx:有哪個人不是進了公司才又從頭學習，這本來就是公司的成本 10/08 23:54
21F：→ xxshoxx:為什麼企業十幾年前肯花這成本現在不肯花，而是要將這種成 10/08 23:55
22F：→ xxshoxx:本轉嫁到勞工身上，要即戰力、要低起薪，其實都是一種剝削 10/08 23:57
23F：推 FaBie:怎麼還會有人不知道商周是反指標??? 10/11 03:58
24F：→ j3307002:怎麼還會有人不知道商周是反指標XD 10/15 07:43