作者thdkuo (thdkuo)
看板Salary
标题[闲聊] 为什麽你起薪那麽低? (商周)
时间Mon Oct 8 18:09:18 2012
http://ppt.cc/YsgI
这是商周今天的一篇文章，有点长所以就不贴内文在这了
我以前还满喜欢而且也很常看这位作者的文章
只是今天这篇让我看了很失望
尤其看到最後一段，我很好奇的是真的有主管会迫不及待多花点钱确保留你下来吗？
另外，22K的起薪，就算做到作者所谓的"成功"，能往上调多少？
起薪就22K了，就算你很成功，跳槽还是无法高到哪去吧......
有点像是变相的资方打手文要职场新鲜人认命低起薪
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.250.146.106
1F：推 raxway:+1 10/08 18:16
2F：→ TERIYAKI:我有个客户就是入社会22K 用经验陆续跳槽两年内27K>32K 10/08 18:31
3F：推 qvkioj:台湾起薪从1998年的24,014元停滞到现在，过了13年，只增加 10/08 18:31
4F：→ qvkioj:641元，若把通膨考虑进去，实际上起薪是负成长。 10/08 18:32
5F：推 idvera:我比较好奇的是, 等你对公司有贡献了,公司会帮你调薪吗? 10/08 18:32
6F：→ qvkioj:上段话也是商周其中一篇"台大博士生：爸爸，别再怪我不争气 10/08 18:34
7F：→ qvkioj:此文po的连结文章作者，是该看看^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^这篇 10/08 18:40
8F：→ qvkioj:世代不同，根本不能这样偏颇比较。 10/08 18:41
9F：推 greenblue:我其实还蛮认同那篇商周文的观点 10/08 18:47
10F：推 frice:基本上还算认同那篇的论点 不过同样的 公司聘请员工是为了利 10/08 19:03
11F：→ frice:润 员工来上班也是为了自身利益 也许是为了钱也许是其他的 10/08 19:04
12F：→ frice:这两者并不冲突 但公司想要员工能创造利益的同时 是否有创造 10/08 19:04
13F：→ frice:一个能让员工获得利益的环境 没有的话 一样的 要为企业付出 10/08 19:05
14F：→ frice:多少 是做事的人决定 不是老板说了算 10/08 19:05
15F：→ afters:最近找工作有感..工作中的成功常常有助於下一场面试 10/08 19:46
16F：→ afters:去外头拿了offer再回来谈加薪方便得多... 10/08 19:46
17F：→ WenliYang:殇粥 从来不信 唬烂最会的杂志 10/08 20:23
18F：推 chonmin:清华大学表示:商周!? 10/08 22:41
19F：推 xxshoxx:这只是发篇文章想要把22k更加合理化而已= = 10/08 23:52
20F：→ xxshoxx:有哪个人不是进了公司才又从头学习，这本来就是公司的成本 10/08 23:54
21F：→ xxshoxx:为什麽企业十几年前肯花这成本现在不肯花，而是要将这种成 10/08 23:55
22F：→ xxshoxx:本转嫁到劳工身上，要即战力、要低起薪，其实都是一种剥削 10/08 23:57
23F：推 FaBie:怎麽还会有人不知道商周是反指标??? 10/11 03:58
24F：→ j3307002:怎麽还会有人不知道商周是反指标XD 10/15 07:43