作者RAVANA (草船借箭)
看板Salary
標題Re: [討論] 付出與報酬之比例關係
時間Mon Oct 8 14:52:54 2012
※ 引述《AlanLive (Alan)》之銘言：
: 如果一份工作做 60 分跟做 80 分領到的薪水是一樣的情況下
: 大家會把事情做及格就好，還是努力證明自己的能力期望上級看到並加薪？
: 謝謝
這事沒一定 要看風氣及主管
若是不良風氣及不良主管 你把60分做到80分會出現以下情況
小主管1:e04! 做那麼快那麼好是怎樣 老闆現在覺得我部門人太多 沒事幹
要縮減我底下人力...
小主管2:這傢伙比我強太多 不行..此人不可留 把他弄走...
以前部門就是這樣無能 大家過的很快樂...他來後做太好..
老闆看到一些事 覺得我以前做太爛.....害我最近常被老闆釘
慣老闆：太好了 原來現在22K這麼耐操好用 多才多藝包山包海 再多加點工作給他
把xx業務也轉給他做...他還會美工，順便也給他弄 廣告公司的錢省下來
軟土深掘 試試極限在哪 另外同批不好用的22K就逼走 先遇缺不補試試看
他的能力應該能頂下來...又省了一個人工資....
我這慣老闆被慣壞了....下個免洗22K能力標準比照辦理
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若是風氣好 主管好的地方
則是努力做到80分 並讓上級看到爭取加薪升遷
所以不要傻呼呼的努力表現...要看環境還有主管老闆
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◆ From: 111.249.180.34
1F：推 qmo668:確實許多公司的風氣是這樣= = 10/08 15:02
2F：→ qmo668:公司是一個集體智慧，主要還是要看老闆的智慧，公司的智慧 10/08 15:03
3F：→ qmo668:只能成長到跟老闆一樣高。 10/08 15:03
4F：推 nba52007:推 社會就是這麼現實 學到經驗 保護自己 很重要 10/08 15:06
5F：推 book2381:中肯 10/08 17:47
6F：推 maye:推~前主管就是慣老闆，搞到最後連部門待最久的同事都跳槽了 10/08 17:54
7F：→ norlan17m:說得好，部屬的士氣能力是隨公司老闆提升的... 10/08 20:02
8F：推 Premier2000:推一個，講得活靈活現，很精彩！ 10/08 21:33