作者RAVANA (草船借箭)
看板Salary
标题Re: [讨论] 付出与报酬之比例关系
时间Mon Oct 8 14:52:54 2012
※ 引述《AlanLive (Alan)》之铭言：
: 如果一份工作做 60 分跟做 80 分领到的薪水是一样的情况下
: 大家会把事情做及格就好，还是努力证明自己的能力期望上级看到并加薪？
: 谢谢
这事没一定 要看风气及主管
若是不良风气及不良主管 你把60分做到80分会出现以下情况
小主管1:e04! 做那麽快那麽好是怎样 老板现在觉得我部门人太多 没事干
要缩减我底下人力...
小主管2:这家伙比我强太多 不行..此人不可留 把他弄走...
以前部门就是这样无能 大家过的很快乐...他来後做太好..
老板看到一些事 觉得我以前做太烂.....害我最近常被老板钉
惯老板：太好了 原来现在22K这麽耐操好用 多才多艺包山包海 再多加点工作给他
把xx业务也转给他做...他还会美工，顺便也给他弄 广告公司的钱省下来
软土深掘 试试极限在哪 另外同批不好用的22K就逼走 先遇缺不补试试看
他的能力应该能顶下来...又省了一个人工资....
我这惯老板被惯坏了....下个免洗22K能力标准比照办理
============================================================
若是风气好 主管好的地方
则是努力做到80分 并让上级看到争取加薪升迁
所以不要傻呼呼的努力表现...要看环境还有主管老板
--
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.249.180.34
1F：推 qmo668:确实许多公司的风气是这样= = 10/08 15:02
2F：→ qmo668:公司是一个集体智慧，主要还是要看老板的智慧，公司的智慧 10/08 15:03
3F：→ qmo668:只能成长到跟老板一样高。 10/08 15:03
4F：推 nba52007:推 社会就是这麽现实 学到经验 保护自己 很重要 10/08 15:06
5F：推 book2381:中肯 10/08 17:47
6F：推 maye:推~前主管就是惯老板，搞到最後连部门待最久的同事都跳槽了 10/08 17:54
7F：→ norlan17m:说得好，部属的士气能力是随公司老板提升的... 10/08 20:02
8F：推 Premier2000:推一个，讲得活灵活现，很精彩！ 10/08 21:33