※ 引述《angel1985 (NEW LIFE)》之銘言： : 上網查了許久有關離職扣薪的部分 我認為我理當站得住腳 : 但是電話中我的老闆表示他們絕對合法 : 問題一: : 我是正職員工 我上班兩個多月 未滿三個月 : 但是個人因素所以必須辭職 但是因為在上班之前 : 有簽署一份合約書 表示必須在離職前三個月告知 : 否則將扣一個月的薪水 老闆因此扣掉我九月份的薪水 不打算給我 : 疑惑點: : 上網查詢勞基法規定 持續工作滿三個月至一年 才需十日前告知 : 老闆未依合約書上說明每月5日給薪 並扣我薪水 : 勞務契約的適用 是否優先於 勞基法 這裡違法，不管怎樣，你有上工就是要算錢 不能扣員工薪資，簽了條約也屬無效 (牴觸法律) 條約上的離職前三個月告知屬不合理 換句話說按照合約，你必須要做滿三個月，而且進來第一天就要告知你要離職了 這個絕對是不合理狀態 : 問題二: : 老闆於面試時以及合約書上表示會幫我加保勞健保 : 但是我後來才知道必須工作滿幾個月後他才會幫我保 : 疑惑點: : 關於勞健保的部分 應該是我一工作就應該幫我保 : 但是他只是在薪資單上註明有幫我申請中 : 有需要申請這麼久嗎?(從八月工作至今) 勞健保需在工作第一天就要投保，不管任何理由 此行為老闆違法，而且在薪資單還註明說還在申請中?? 這個可以拿去當證據，如果開協調會就可以拿出來反將一軍 勞健保申請不管是網路申請投保或者是手寫投保，均在一天內可完成 : 問題三: : 我的工作並非責任制 當出即說明每日八小時 : 但是加班從來沒給過加班費(每天至少加班1~3小時) : 但是因為工作性質 其實可以補休的時間很有限 : 疑惑點: : 第二十四條（加班工資之計算標準） : 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： : 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 : 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 : 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 : 請問關於上述三點 我向勞工局提起申訴有效嗎 : 剛剛打給1999 他說關於問題一 可能是要調解(說真的 我不太想再看到他>"<) : 我有跟老闆提出勞務契約規定內容應優於勞基法 : 否則適用應以勞基法優先 但是他堅持他絕對合法 : 煩請了解的大大為我解惑 感激不盡 關於加班，公司是否有補休或多給錢?，如果沒有那也是違反勞基法 不過這個要舉證有點困難，你必須要先去收集證據，但很多公司都責任制 這個檢舉如果可以成功，那其他很多公司應該都會被告的亂七八糟了吧 但這個反而是常態，所以這個成功率微乎其微~~ 以上 --

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