※ 引述《angel1985 (NEW LIFE)》之铭言： : 上网查了许久有关离职扣薪的部分 我认为我理当站得住脚 : 但是电话中我的老板表示他们绝对合法 : 问题一: : 我是正职员工 我上班两个多月 未满三个月 : 但是个人因素所以必须辞职 但是因为在上班之前 : 有签署一份合约书 表示必须在离职前三个月告知 : 否则将扣一个月的薪水 老板因此扣掉我九月份的薪水 不打算给我 : 疑惑点: : 上网查询劳基法规定 持续工作满三个月至一年 才需十日前告知 : 老板未依合约书上说明每月5日给薪 并扣我薪水 : 劳务契约的适用 是否优先於 劳基法 这里违法，不管怎样，你有上工就是要算钱 不能扣员工薪资，签了条约也属无效 (抵触法律) 条约上的离职前三个月告知属不合理 换句话说按照合约，你必须要做满三个月，而且进来第一天就要告知你要离职了 这个绝对是不合理状态 : 问题二: : 老板於面试时以及合约书上表示会帮我加保劳健保 : 但是我後来才知道必须工作满几个月後他才会帮我保 : 疑惑点: : 关於劳健保的部分 应该是我一工作就应该帮我保 : 但是他只是在薪资单上注明有帮我申请中 : 有需要申请这麽久吗?(从八月工作至今) 劳健保需在工作第一天就要投保，不管任何理由 此行为老板违法，而且在薪资单还注明说还在申请中?? 这个可以拿去当证据，如果开协调会就可以拿出来反将一军 劳健保申请不管是网路申请投保或者是手写投保，均在一天内可完成 : 问题三: : 我的工作并非责任制 当出即说明每日八小时 : 但是加班从来没给过加班费(每天至少加班1~3小时) : 但是因为工作性质 其实可以补休的时间很有限 : 疑惑点: : 第二十四条（加班工资之计算标准） : 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： : 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。 : 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。 : 三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。 : 请问关於上述三点 我向劳工局提起申诉有效吗 : 刚刚打给1999 他说关於问题一 可能是要调解(说真的 我不太想再看到他>"<) : 我有跟老板提出劳务契约规定内容应优於劳基法 : 否则适用应以劳基法优先 但是他坚持他绝对合法 : 烦请了解的大大为我解惑 感激不尽 关於加班，公司是否有补休或多给钱?，如果没有那也是违反劳基法 不过这个要举证有点困难，你必须要先去收集证据，但很多公司都责任制 这个检举如果可以成功，那其他很多公司应该都会被告的乱七八糟了吧 但这个反而是常态，所以这个成功率微乎其微~~ 以上 --

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