※ 引述《diablos ( )》之銘言： : 您好 : 我昨天有打電話給勞工局, : 我問說不確定公司有提供制式的非自願離職證明書, : 他是說有的公司是給資遣單, 但上面仍須標示非自願離職, 其實每次打電話問勞工局，我都覺得勞工局很兩光 每次得到的答案都不太一樣 如果要申請失業給付，建議致電到認定失業給付就服中心 再次確認你的單據是否可以，對你會比較有保障 : 但有些問題當時忘了問或不確定. : 在公司前兩年是約聘, 後來轉了正職, 正職工作時間算到現在是兩年半, : 問勞工局人員, 他是說年資的部分, 是約聘+正職的時間共四年多, : 但公司人資卻說約聘是每年一簽, 所以我的年資只有正職兩年半才算數, : 請問何者為對? 合併計算才對，除非你正職跟約聘是跟不同家公司簽約 你要舉證就是你的勞動契約，人資還想要唬弄你的話 你把底下2條規定講給他聽，人資還是表示只有2年半 就表示人資搞不清楚狀況，要不然就是知道裝不知道繼續騙你 (很多人資其實都很兩光，如果不是經驗豐富的，請你態度強勢一點) 勞基法第9條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 勞基法第10條 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 : 我有爬過文, 離職時要拿到底下這些文件或權益: : 非自願離職證明書 : 在職證明 (另外再申請服務證明，為了你未來找工作有些公司要) : 每個星期兩天的謀職假 (不扣薪) : 資遣費 : 預告薪資 : 健保轉出單 : 請問有漏掉其他是我不知道的嗎? : 有健保轉出單, 是否也有勞保轉出單? : 預告天數有包含例假日嗎? 還是未包含? : 然後自己剩下幾天特休, 有特休轉換成費用的公定公式嗎? 特休看你剩下幾天未請完，以月薪/30*未休天數，就是你折現的錢 特休看公司要在你離職前讓你請完，還是折現 濫一點的公司裝做沒這回事，沒給錢也不給請 : 資遣費和預告薪資須被扣稅嗎? 這點不確定，印象中好像是有，要請你打電話去問會比較好 : 而離職生效後, 要去區公所做勞健保的加保, 只有保健保，勞保不用 : 拿非自願離職證明書至公立就業服務機構申請失業給付, 失業給付是投保薪資*60% 建議你先上網看一下，有不懂打電話問就服中心 趁你還沒離職前，趕快把資料都備齊全 : 非自願離職證明書還有提供勞工其他的權益保障嗎? : 還有什麼是我應該去申請, 注意的? : 謝謝您們的回覆!! : ※ 編輯: diablos 來自: 114.37.131.60 (10/06 15:07) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.162.244.22 OK，我查了就業保險法定期契約結束要等一個月 登記滿14天內找到工作，就拿不到失業給付 登記滿1個月，通過審核標準，才可以拿到第一個月的錢 發款等他們就服站審核通過，次月才會發放 在領失業給付中，如果找到工作(前提是要有投保紀錄) 就可領提早就業的補助金 ※ 編輯: parfait1984 來自: 1.162.244.22 (10/06 20:57)