※ 引述《diablos ( )》之铭言： : 您好 : 我昨天有打电话给劳工局, : 我问说不确定公司有提供制式的非自愿离职证明书, : 他是说有的公司是给资遣单, 但上面仍须标示非自愿离职, 其实每次打电话问劳工局，我都觉得劳工局很两光 每次得到的答案都不太一样 如果要申请失业给付，建议致电到认定失业给付就服中心 再次确认你的单据是否可以，对你会比较有保障 : 但有些问题当时忘了问或不确定. : 在公司前两年是约聘, 後来转了正职, 正职工作时间算到现在是两年半, : 问劳工局人员, 他是说年资的部分, 是约聘+正职的时间共四年多, : 但公司人资却说约聘是每年一签, 所以我的年资只有正职两年半才算数, : 请问何者为对? 合并计算才对，除非你正职跟约聘是跟不同家公司签约 你要举证就是你的劳动契约，人资还想要唬弄你的话 你把底下2条规定讲给他听，人资还是表示只有2年半 就表示人资搞不清楚状况，要不然就是知道装不知道继续骗你 (很多人资其实都很两光，如果不是经验丰富的，请你态度强势一点) 劳基法第9条 劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定 性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。 定期契约届满後，有左列情形之一者，视为不定期契约： 一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。 二、虽经另订新约，惟其前後劳动契约之工作期间超过九十日，前後契约 间断期间未超过三十日者。 前项规定於特定性或季节性之定期工作不适用之。 劳基法第10条 定期契约届满後或不定期契约因故停止履行後，未满三个月而订定新约或 继续履行原约时，劳工前後工作年资，应合并计算。 : 我有爬过文, 离职时要拿到底下这些文件或权益: : 非自愿离职证明书 : 在职证明 (另外再申请服务证明，为了你未来找工作有些公司要) : 每个星期两天的谋职假 (不扣薪) : 资遣费 : 预告薪资 : 健保转出单 : 请问有漏掉其他是我不知道的吗? : 有健保转出单, 是否也有劳保转出单? : 预告天数有包含例假日吗? 还是未包含? : 然後自己剩下几天特休, 有特休转换成费用的公定公式吗? 特休看你剩下几天未请完，以月薪/30*未休天数，就是你折现的钱 特休看公司要在你离职前让你请完，还是折现 滥一点的公司装做没这回事，没给钱也不给请 : 资遣费和预告薪资须被扣税吗? 这点不确定，印象中好像是有，要请你打电话去问会比较好 : 而离职生效後, 要去区公所做劳健保的加保, 只有保健保，劳保不用 : 拿非自愿离职证明书至公立就业服务机构申请失业给付, 失业给付是投保薪资*60% 建议你先上网看一下，有不懂打电话问就服中心 趁你还没离职前，赶快把资料都备齐全 : 非自愿离职证明书还有提供劳工其他的权益保障吗? : 还有什麽是我应该去申请, 注意的? : 谢谢您们的回覆!! : ※ 编辑: diablos 来自: 114.37.131.60 (10/06 15:07) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.162.244.22 OK，我查了就业保险法定期契约结束要等一个月 登记满14天内找到工作，就拿不到失业给付 登记满1个月，通过审核标准，才可以拿到第一个月的钱 发款等他们就服站审核通过，次月才会发放 在领失业给付中，如果找到工作(前提是要有投保纪录) 就可领提早就业的补助金 ※ 编辑: parfait1984 来自: 1.162.244.22 (10/06 20:57)