作者meowyih (meowyih)
看板Salary
標題Re: [新聞] 許文龍：有錢人占沒錢人便宜，真不應該！
時間Sat Oct 6 14:02:34 2012
※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: 有些人會反對這個制度
: 認為會眼紅 或是沒效 分不公等問題
: 請問這個制度是否利大於弊 或是相反弊大於利?
我現在的公司是沒有分紅這種東西的，
有的是寫明數字的季獎金，與可量化的季獎金比例算法，
沒有什麼公司賺大錢就分我一點，沒賺錢就不用給這種東西。
這樣的好處是，勞資角色與責任是清楚分開的。
我既然是勞方，我只要達到我在合約中同意的勞務，
公司就要付我等值的金錢。
靠我這份勞務公司有辦法賺到更多的錢，那是資方應得的利潤，跟我無關，
如果我一樣做事，公司卻虧錢了，
那是資方自行需要負責的風險，不該轉稼到我的薪水上。
不過台灣勞工好像很喜歡三節分紅這種東西，
大概感覺是拿那些錢有賺到的感覺?
或是台灣人比較有人情味，喜歡跟老闆交心，大家共進退?
我可能是比較沒感情那種吧...
(我合約中還有勞資雙方都可以當日解約直接離職的條款，
沒啥提早幾個月這種要求，美國公司嘛，都是當天給你個紙箱走人的。)
除此之外，搞黑箱作業的三節分紅，
公司還可以將本來每月要付的錢多拖幾個月，
拖一個月是一個月的利息啊。好賺的勒~ :D
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◆ From: 61.57.131.72
1F：→ iincho:台灣的話這種合約是沒笑的...勞基法有保障...:p 10/06 14:22
2F：→ iincho:沒有效，不過美商一般不會省資遣費，都是先給你錢打發... 10/06 14:25
3F：→ j3307002:勞基法台灣企業不遵守是常識 10/06 21:49
4F：推 crazydimondz:希望我們受薪階級不要覺得不遵守勞基法是常識... 10/07 08:59