作者meowyih (meowyih)
看板Salary
标题Re: [新闻] 许文龙：有钱人占没钱人便宜，真不应该！
时间Sat Oct 6 14:02:34 2012
※ 引述《thomas11339 ()》之铭言：
: 有些人会反对这个制度
: 认为会眼红 或是没效 分不公等问题
: 请问这个制度是否利大於弊 或是相反弊大於利?
我现在的公司是没有分红这种东西的，
有的是写明数字的季奖金，与可量化的季奖金比例算法，
没有什麽公司赚大钱就分我一点，没赚钱就不用给这种东西。
这样的好处是，劳资角色与责任是清楚分开的。
我既然是劳方，我只要达到我在合约中同意的劳务，
公司就要付我等值的金钱。
靠我这份劳务公司有办法赚到更多的钱，那是资方应得的利润，跟我无关，
如果我一样做事，公司却亏钱了，
那是资方自行需要负责的风险，不该转稼到我的薪水上。
不过台湾劳工好像很喜欢三节分红这种东西，
大概感觉是拿那些钱有赚到的感觉?
或是台湾人比较有人情味，喜欢跟老板交心，大家共进退?
我可能是比较没感情那种吧...
(我合约中还有劳资双方都可以当日解约直接离职的条款，
没啥提早几个月这种要求，美国公司嘛，都是当天给你个纸箱走人的。)
除此之外，搞黑箱作业的三节分红，
公司还可以将本来每月要付的钱多拖几个月，
拖一个月是一个月的利息啊。好赚的勒~ :D
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◆ From: 61.57.131.72
1F：→ iincho:台湾的话这种合约是没笑的...劳基法有保障...:p 10/06 14:22
2F：→ iincho:没有效，不过美商一般不会省资遣费，都是先给你钱打发... 10/06 14:25
3F：→ j3307002:劳基法台湾企业不遵守是常识 10/06 21:49
4F：推 crazydimondz:希望我们受薪阶级不要觉得不遵守劳基法是常识... 10/07 08:59