※ 引述《thomas11339 ()》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1GRkCuhk ] : 作者: thomas11339 () 看板: Tech_Job : 標題: Re: [新聞] 許文龍：有錢人占沒錢人便宜，真不應該！ : 時間: Fri Oct 5 21:40:06 2012 : 請問大家： : 奇美實業的成功有某一部份來自於分紅制度 : 如果一家只有30人的小公司像許文龍的企業這樣 : 發給你固定1％的分紅，不用拿錢投資公司 : 你有分紅權但是沒有財產所有權， : （假設你薪水四萬，每月另外再分到約一萬元上下的分紅） : 你們會因為有了分紅，而比沒有拿到分紅之前更努力嗎？ : 你們會因為多了平均約一萬元的分紅， : 而稍微把公司當作自己的嗎？ : 工作積極度 效率 忠誠度都會因此而上升嗎？ : 還是分紅前後的工作表現都差不多呢？ : 這是一個企管方面的問題，還希望多聽聽大家的心聲^^ 門市工作不就類似這樣， 每個月固定有抽成， 有的是照個人業績， 有的是看店的團績。 工作積極度 真的會比較高 效率 不一定高，因為有固定上下班時間 忠誠度 看老闆的態度 不用每個月多一萬， 我以前當門市小姐， 抽團績1%，每個月多個5千、6千， 就已經把店當自己的了。 平時休假也會回去看一下， 問一下業績，看一下需不需要幫忙？ 還不時會抱怨老闆東西買貴， 不知道要節省成本。 (他都買日本進口的罐子來裝商品) 他們的員工流動率很低， 要進去也不容易， 我是為了念研究所才離職， 然而當初在那上班的時光， 是我出社會以來最快樂的。 -- 耶和華是我的牧者，我必不至缺乏。 --

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