作者rave760422 (一個穿不下M號的年輕人)
看板Salary
標題[問題] 公司的年資
時間Fri Oct 5 21:19:53 2012
公司本身是作營造業
我原本是工務部的施工人員 前年12月開始
這禮拜調到業務部開始要作業務
想說到年底就要滿兩年了 應該有年資可以放特休吧
(我去查過公司有特休制度，資歷 1年內沒有，1-3年可以有7天)
結果去問會計，會計又去問老闆，得到的解答是沒有....從0開始
如果我去跟老闆要年資應該很合理吧? 不然我乾脆換公司好也是歸零阿
好像老闆的意思是我之前是作工的所以跟辦公室不能相提並論
不知道有沒有板友公司也是這樣
可能是作業員然後坐到辦公室之後重記年資是很正常的?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.171.65.13
1F：推 chichi0323:不正常，這已違法了。應該是加勞保那天開始計年資。 10/05 21:22
2F：推 chichi0323:一到職有加保的話，你滿一年就有7天了。 10/05 21:24
3F：→ rave760422:公司的特休是勞保也有規定的嗎 10/05 21:25
4F：→ rave760422:因為之前作的是算日薪的 有作才有錢 所以沒特休啥 10/05 21:26
5F：推 chichi0323:重點是你公司會計還去問老闆……這會計……不及格！！ 10/05 21:26
6F：→ rave760422:因為我是從工務突然被調上來 所以她不確定 10/05 21:27
7F：→ rave760422:情境就是一個工人徒然升上去坐辦公室那樣 10/05 21:28
8F：推 chichi0323:只要到職就要加保，跟薪資結構怎麼算是2件事。 10/05 21:28
9F：→ rave760422:因為我看到#1GKm6AL3的推文好像有分勞保勞退 公司內部 10/05 21:29
10F：推 chichi0323:那公司有沒有幫你加勞健保呢? 10/05 21:30
11F：→ rave760422:我是比較在乎那個"特休" 這個每個公司都有嗎? 10/05 21:30
12F：→ rave760422:勞健保有+阿 10/05 21:31
13F：推 chichi0323:特休是勞基法定的，公司就是要給員工，不給就是去申訴 10/05 21:32
14F：→ rave760422:那年資計算部分 應該也是可以老闆要吧 10/05 21:35
15F：推 chichi0323:勞保年資滿一年後第二三年都有7天特休， 10/05 21:35
16F：→ rave760422:我跟老闆要很多次多東西了 已經很煩了XD 10/05 21:35
17F：→ rave760422:可能老闆也覺得我很煩吧 不過我要的都是我覺得該給的 10/05 21:36
18F：推 chichi0323:跟會計說勞基法規定的，沒給……我會去申訴耶XD 10/05 21:40
19F：→ rave760422:我直接討老闆要好了 有點賭爛老闆 10/05 21:46
20F：→ Devillian:是不是一開始是約聘的? 約聘的什麼年終 獎金 年假都沒有 10/06 09:41
21F：→ Devillian:而且薪水還很低 不過工時倒是跟正式員工一樣 10/06 09:43
22F：→ Devillian:感覺台灣的約聘制度做壞了 跟國外是完全不一樣的東西... 10/06 09:43
23F：→ rave760422:不是約聘 是公司的工班 10/06 15:43
24F：推 ytw8216:職務調動還有資歷歸零的喔…扯，如果每年都給你調動那不就 10/07 05:53
25F：→ ytw8216:一直是菜鳥… 不過他要來這招，那就拿出菜鳥啥都不懂的作 10/07 05:53
26F：→ ytw8216:法 10/07 05:53
27F：推 chichi0323:又回來看一下! 可以去勞保局申請自己的加保紀錄,再拿去 10/08 10:22
28F：→ chichi0323:給老闆看!依加保時間算,你的年資己經有2年~ 依法有特 10/08 10:23
29F：→ chichi0323:休7天了~~~ 而且照這樣算, 明年第三年也有7天XD~ 10/08 10:25