作者rave760422 (一个穿不下M号的年轻人)
看板Salary
标题[问题] 公司的年资
时间Fri Oct 5 21:19:53 2012
公司本身是作营造业
我原本是工务部的施工人员 前年12月开始
这礼拜调到业务部开始要作业务
想说到年底就要满两年了 应该有年资可以放特休吧
(我去查过公司有特休制度，资历 1年内没有，1-3年可以有7天)
结果去问会计，会计又去问老板，得到的解答是没有....从0开始
如果我去跟老板要年资应该很合理吧? 不然我乾脆换公司好也是归零阿
好像老板的意思是我之前是作工的所以跟办公室不能相提并论
不知道有没有板友公司也是这样
可能是作业员然後坐到办公室之後重记年资是很正常的?
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◆ From: 1.171.65.13
1F：推 chichi0323:不正常，这已违法了。应该是加劳保那天开始计年资。 10/05 21:22
2F：推 chichi0323:一到职有加保的话，你满一年就有7天了。 10/05 21:24
3F：→ rave760422:公司的特休是劳保也有规定的吗 10/05 21:25
4F：→ rave760422:因为之前作的是算日薪的 有作才有钱 所以没特休啥 10/05 21:26
5F：推 chichi0323:重点是你公司会计还去问老板……这会计……不及格！！ 10/05 21:26
6F：→ rave760422:因为我是从工务突然被调上来 所以她不确定 10/05 21:27
7F：→ rave760422:情境就是一个工人徒然升上去坐办公室那样 10/05 21:28
8F：推 chichi0323:只要到职就要加保，跟薪资结构怎麽算是2件事。 10/05 21:28
9F：→ rave760422:因为我看到#1GKm6AL3的推文好像有分劳保劳退 公司内部 10/05 21:29
10F：推 chichi0323:那公司有没有帮你加劳健保呢? 10/05 21:30
11F：→ rave760422:我是比较在乎那个"特休" 这个每个公司都有吗? 10/05 21:30
12F：→ rave760422:劳健保有+阿 10/05 21:31
13F：推 chichi0323:特休是劳基法定的，公司就是要给员工，不给就是去申诉 10/05 21:32
14F：→ rave760422:那年资计算部分 应该也是可以老板要吧 10/05 21:35
15F：推 chichi0323:劳保年资满一年後第二三年都有7天特休， 10/05 21:35
16F：→ rave760422:我跟老板要很多次多东西了 已经很烦了XD 10/05 21:35
17F：→ rave760422:可能老板也觉得我很烦吧 不过我要的都是我觉得该给的 10/05 21:36
18F：推 chichi0323:跟会计说劳基法规定的，没给……我会去申诉耶XD 10/05 21:40
19F：→ rave760422:我直接讨老板要好了 有点赌烂老板 10/05 21:46
20F：→ Devillian:是不是一开始是约聘的? 约聘的什麽年终 奖金 年假都没有 10/06 09:41
21F：→ Devillian:而且薪水还很低 不过工时倒是跟正式员工一样 10/06 09:43
22F：→ Devillian:感觉台湾的约聘制度做坏了 跟国外是完全不一样的东西... 10/06 09:43
23F：→ rave760422:不是约聘 是公司的工班 10/06 15:43
24F：推 ytw8216:职务调动还有资历归零的喔…扯，如果每年都给你调动那不就 10/07 05:53
25F：→ ytw8216:一直是菜鸟… 不过他要来这招，那就拿出菜鸟啥都不懂的作 10/07 05:53
26F：→ ytw8216:法 10/07 05:53
27F：推 chichi0323:又回来看一下! 可以去劳保局申请自己的加保纪录,再拿去 10/08 10:22
28F：→ chichi0323:给老板看!依加保时间算,你的年资己经有2年~ 依法有特 10/08 10:23
29F：→ chichi0323:休7天了~~~ 而且照这样算, 明年第三年也有7天XD~ 10/08 10:25