※ 引述《qwertgfdsa (羅傑)》之銘言： : 各位大大好 小弟不才 剛找到一份工作 : 待遇是很敏感的22K.... : 不過看在固定8小時+見紅就放 就先做了 : 做了一個月 : 看了薪資單,發現我的時薪只有94....... : 因為它是用22K除30再除8來算 月薪加班費確實是你的本薪22k/30日/每日工作8時 = 91.666 約92元 月薪的薪水本來就包含你放假的天數 : 小弟不太懂 現在時薪不是103嗎?? 它這樣算是違法的嗎?? 你不是時薪制，所以你月薪有達勞基法最低標準就不違法 : 因為小弟這幾天都有加班 : 看到加班費算法是94*1.33=125....感覺有點悶 加班費前2小時*1.33沒有算錯 : 還有這家公司有些班別是做2休2 一天做12小時(目前小弟不是,但上手後會輪到) : 有時會加班,變成做3休1 加班費計算有2種 1.當日工作超過8小時，加班1-4小時(勞基法規定一天工作不可超過12小時) 前2小時*1.33，後2小時*1.67 2.另外一種是雙週超過84小時，超過的部份要以加班費計算 : 但是發現多來的那一天也只算正常天的薪水(沒乘任何倍數) 其實排班制的，就是你們勞資說好，沒有違反勞基法的排休等等 也不是當天上超過8小時加班的話，公司不用給你乘什麼倍數 原本排休，後來上班其實不管怎樣當天其實也算給薪 當然勞工感覺白白多做一天工，又不多給錢，心情上當然是不爽 但是你公司並沒有計算錯誤，除非你是採時薪制那就另當別論 如果你當初有簽約的話，可以看一下簽約內容 涉及休假等等，簽約內容應該是有說明 : 請問這樣合理嗎,本來是我放假,但我來了,卻只拿跟平常一樣 : 公司卻說一個月給我們放15天了,比平常人多了,不算額外加班費.... : 小弟初心者,請問各位大大這公司這樣算合理嗎?? 這個就是採月薪的計算方式，休假算有給薪 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.180.53 ※ 編輯: parfait1984 來自: 118.169.180.53 (10/05 19:08)