※ 引述《qwertgfdsa (罗杰)》之铭言： : 各位大大好 小弟不才 刚找到一份工作 : 待遇是很敏感的22K.... : 不过看在固定8小时+见红就放 就先做了 : 做了一个月 : 看了薪资单,发现我的时薪只有94....... : 因为它是用22K除30再除8来算 月薪加班费确实是你的本薪22k/30日/每日工作8时 = 91.666 约92元 月薪的薪水本来就包含你放假的天数 : 小弟不太懂 现在时薪不是103吗?? 它这样算是违法的吗?? 你不是时薪制，所以你月薪有达劳基法最低标准就不违法 : 因为小弟这几天都有加班 : 看到加班费算法是94*1.33=125....感觉有点闷 加班费前2小时*1.33没有算错 : 还有这家公司有些班别是做2休2 一天做12小时(目前小弟不是,但上手後会轮到) : 有时会加班,变成做3休1 加班费计算有2种 1.当日工作超过8小时，加班1-4小时(劳基法规定一天工作不可超过12小时) 前2小时*1.33，後2小时*1.67 2.另外一种是双周超过84小时，超过的部份要以加班费计算 : 但是发现多来的那一天也只算正常天的薪水(没乘任何倍数) 其实排班制的，就是你们劳资说好，没有违反劳基法的排休等等 也不是当天上超过8小时加班的话，公司不用给你乘什麽倍数 原本排休，後来上班其实不管怎样当天其实也算给薪 当然劳工感觉白白多做一天工，又不多给钱，心情上当然是不爽 但是你公司并没有计算错误，除非你是采时薪制那就另当别论 如果你当初有签约的话，可以看一下签约内容 涉及休假等等，签约内容应该是有说明 : 请问这样合理吗,本来是我放假,但我来了,却只拿跟平常一样 : 公司却说一个月给我们放15天了,比平常人多了,不算额外加班费.... : 小弟初心者,请问各位大大这公司这样算合理吗?? 这个就是采月薪的计算方式，休假算有给薪 --

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