作者allen12126 (allen12126)
看板Salary
標題Re: [心得] 關於履歷，你不該說謊
時間Fri Oct 5 17:03:56 2012
※ 引述《TERIYAKI (Trader in Wall St.)》之銘言：
: 【難以掩蓋的事實】
: 前六項其實透過人事部、勞保記錄、學校等機關都非常輕易可取得資訊。
: 一般職位基本調查約3-5天，越高階的職位會有越詳細的調查，
: 調查內容可能拓展至額外範疇，包括探究求職者是否具有潛在風險或可能傷害組織。
: 誠實與符合徵才條件是一樣的重要，
: 一個小謊言就足以嚴重損害求職者的信譽，
: 讓人質疑所有背景的真實性、言論的可信度、瀆職的可能性。
原文部份恕刪
以個人在台灣金融業近十年的經驗
這一部分其實只有高階的主管才會做到這麼詳細的reference call
中階主管及一般職員，一般來說，大部分都是不太做調查的
最多看一下你的學歷正本及最後一家公司的離職證明書...
打打電話問一下前公司人事單位，向同業打聽一下你這個人的評價
一般來說頂尖的人才根本很少在求職的
不是很快就被原公司promote，不然就是被同業高薪挖角
在求職市場中，多半不會是太優秀的人才
很多企業在找人時，常常也是睜隻眼閉隻眼
就算明知道這個求職者有一些缺點或問題，但最後還是只能用他
因為沒有更好的選擇了...
我不認為履歷表中有一些虛假或美化的地方會有多嚴重
當然也不能太誇張，但適度的美化跟隱惡揚善是很重要的
很誠實的寫非常真實的履歷表，只是降低自己的求職競爭力
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.56.194.52
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (10/05 17:06)
1F：推 raxway:同意 人才跟奴才都不用太資歷調查啊... 10/05 17:35
2F：推 CalpisZero:這篇描述比較符合"求職"市場現狀 10/05 18:03
3F：→ CalpisZero:不過原po本身似乎是hunter，多少會從hunter角度描述 10/05 18:04
4F：推 twin2:Hunter角度比較偏向資方，因為付錢的是企業而不是求職者 10/05 18:12
坦白說～就算說的很專業，做起來又是另外一回事
前幾年也有Head Hunter幫同業來挖我
丟一堆表格叫我自己填一填
我沒有全部照實填，Head Hunter也沒查證就把資料轉給客戶了
我個人經歷中不太理想的地方，Head Hunter還會教我面談時要如何應對呢～
原PO這種文章看一看就好了
說的滿口大道理誰都會，做起來往往是便宜行事的居多
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (10/05 18:21)
5F：→ erty:這位金融業十年的人選，我每一位金融業不到十年的人選在即將 10/05 18:47
6F：→ erty:on board之前我都要做三份reference check，你在local銀行吧? 10/05 18:48
7F：→ erty:如果是local公司確實有可能不做，但所謂的隱惡揚善絕非拉長工 10/05 18:49
8F：→ erty:作時間或謊報，敝公司有人選活生生因為這樣掉了offer。 10/05 18:49
9F：→ erty:另外你說hunter會不會幫你隱瞞，每家hunting firm的風格或良 10/05 18:50
10F：→ erty:心都不同，我的立場很確定我要幫企業找人才，所以我會問清楚 10/05 18:50
11F：→ erty:每份工作確切時間與有無出入、離職原因，不管多短工作都要寫 10/05 18:51
12F：→ erty:不太理想的地方教你應對那是一定的，但會不會教你說謊又另說 10/05 18:51