作者allen12126 (allen12126)
看板Salary
标题Re: [心得] 关於履历，你不该说谎
时间Fri Oct 5 17:03:56 2012
※ 引述《TERIYAKI (Trader in Wall St.)》之铭言：
: 【难以掩盖的事实】
: 前六项其实透过人事部、劳保记录、学校等机关都非常轻易可取得资讯。
: 一般职位基本调查约3-5天，越高阶的职位会有越详细的调查，
: 调查内容可能拓展至额外范畴，包括探究求职者是否具有潜在风险或可能伤害组织。
: 诚实与符合徵才条件是一样的重要，
: 一个小谎言就足以严重损害求职者的信誉，
: 让人质疑所有背景的真实性、言论的可信度、渎职的可能性。
原文部份恕删
以个人在台湾金融业近十年的经验
这一部分其实只有高阶的主管才会做到这麽详细的reference call
中阶主管及一般职员，一般来说，大部分都是不太做调查的
最多看一下你的学历正本及最後一家公司的离职证明书...
打打电话问一下前公司人事单位，向同业打听一下你这个人的评价
一般来说顶尖的人才根本很少在求职的
不是很快就被原公司promote，不然就是被同业高薪挖角
在求职市场中，多半不会是太优秀的人才
很多企业在找人时，常常也是睁只眼闭只眼
就算明知道这个求职者有一些缺点或问题，但最後还是只能用他
因为没有更好的选择了...
我不认为履历表中有一些虚假或美化的地方会有多严重
当然也不能太夸张，但适度的美化跟隐恶扬善是很重要的
很诚实的写非常真实的履历表，只是降低自己的求职竞争力
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.56.194.52
※ 编辑: allen12126 来自: 61.56.194.52 (10/05 17:06)
1F：推 raxway:同意 人才跟奴才都不用太资历调查啊... 10/05 17:35
2F：推 CalpisZero:这篇描述比较符合"求职"市场现状 10/05 18:03
3F：→ CalpisZero:不过原po本身似乎是hunter，多少会从hunter角度描述 10/05 18:04
4F：推 twin2:Hunter角度比较偏向资方，因为付钱的是企业而不是求职者 10/05 18:12
坦白说～就算说的很专业，做起来又是另外一回事
前几年也有Head Hunter帮同业来挖我
丢一堆表格叫我自己填一填
我没有全部照实填，Head Hunter也没查证就把资料转给客户了
我个人经历中不太理想的地方，Head Hunter还会教我面谈时要如何应对呢～
原PO这种文章看一看就好了
说的满口大道理谁都会，做起来往往是便宜行事的居多
※ 编辑: allen12126 来自: 61.56.194.52 (10/05 18:21)
5F：→ erty:这位金融业十年的人选，我每一位金融业不到十年的人选在即将 10/05 18:47
6F：→ erty:on board之前我都要做三份reference check，你在local银行吧? 10/05 18:48
7F：→ erty:如果是local公司确实有可能不做，但所谓的隐恶扬善绝非拉长工 10/05 18:49
8F：→ erty:作时间或谎报，敝公司有人选活生生因为这样掉了offer。 10/05 18:49
9F：→ erty:另外你说hunter会不会帮你隐瞒，每家hunting firm的风格或良 10/05 18:50
10F：→ erty:心都不同，我的立场很确定我要帮企业找人才，所以我会问清楚 10/05 18:50
11F：→ erty:每份工作确切时间与有无出入、离职原因，不管多短工作都要写 10/05 18:51
12F：→ erty:不太理想的地方教你应对那是一定的，但会不会教你说谎又另说 10/05 18:51