作者TERIYAKI (Trader in Wall St.)
看板Salary
標題[心得] 關於履歷，你不該說謊
時間Fri Oct 5 10:58:41 2012
「企業試圖減低作業風險，譬如員工詐欺、資訊外洩、回扣或賄絡。
一個問題員工的影響可能比我們想像中嚴重，尤其是在充斥敏感資訊的金融業。」
一個香港商業調查公司的主管Kelvin Ko說，過去幾年他的客戶需求急速成長。
【甜美的小小謊言】
亞洲金融業通常會探究的項目包括：
薪資福利、工作職稱、職務權責、團隊規模、任聘時期（是否隱藏工作空窗期）、
學位（不論虛擬或誇大）、離職原因、利益衝突。
雇主會與他的同事、主管或朋友討論確認，
哪怕是求職者提供的推薦人，避免諂媚的資訊都有參考價值。
【難以掩蓋的事實】
前六項其實透過人事部、勞保記錄、學校等機關都非常輕易可取得資訊。
一般職位基本調查約3-5天，越高階的職位會有越詳細的調查，但通常10天內也會有結果；
調查內容可能拓展至額外範疇，包括探究求職者是否具有潛在風險或可能傷害組織。
誠實與符合徵才條件是一樣的重要，
一個小謊言就足以嚴重損害求職者的信譽，
讓人質疑所有背景的真實性、言論的可信度、瀆職的可能性。
【扭轉你的弱勢】
對於你所心虛的部分，在此提出幾個面試建議：
＊
工作內容：除了客觀條件部分如薪資獎金外，
你應該去思索自己對組織的貢獻，如專案中的角色、危機處理經驗等，
「價值」並非只有顯現在金錢的部分。
＊
求職空窗：履歷中任聘時期可以月份取代至日期的精準度；
著手準備一些相關證照、語言進修等，
提供一些工作技能提升的證據，涵蓋空窗期的空虛感。
＊
學歷背景：需要亮麗學歷的職缺，通常在面試時也會有專業技能知識的測試，
雇主都希望你的學位並非言過其實。
無論如何，請做好準備，也建議可參考專業求職書籍，如Vault系列
http://ppt.cc/~8u2。
＊
離職原因：「個人生涯規劃」僅適用於離職而非求職。
倘若是因主管理念不合或業務疏失被革職，
務必補述謹慎的自我檢討，承認過錯並提出改善規劃，
孰能無過？重要的是避免二次犯錯。
文摘心得：8 Things You Should Never Lie About on Your Resume
http://ppt.cc/6Y2r by Shree Mathavan
--
TERIYAKI求職技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.1.192
1F：推 TQTa:原po超正 10/05 11:24
2F：→ skybreeze:那可不可以相對要求企業資訊透明 10/05 11:29
3F：→ twin2:工作本是資方與勞方的角力，單方面要求一方棄械投降的文章 10/05 11:54
4F：→ twin2:毫無建設性可言，這種做法等於完全任資方宰割 10/05 11:55
5F：推 bluetraveler:這篇是教你弄到門票 弄到後 你要不要進門被宰 在你 10/05 12:13
6F：→ bluetraveler:這樣哪沒有建設性? 10/05 12:13
7F：→ TERIYAKI:如果你所謂的"角力"是造假你的資歷 很抱歉並不苟同 10/05 12:20
8F：→ twin2:刻意舉一個極端例子曲解我的意思並不能增加你的可信度 10/05 12:27
9F：→ TERIYAKI:這篇主要是針對個人弱點提供建議回答方向 絕非棄械投降 10/05 12:28
10F：→ twin2:面試時該做的是隱惡揚善，學會推銷自己，這才符合個人利益 10/05 12:29
11F：→ j3307002:單方面要求一方棄械投降的文章XD 10/05 12:29
12F：→ twin2:你提出的是符合公司利益、團隊利益，但與個人利益時常衝突 10/05 12:30
13F：→ TERIYAKI:同意面試要推銷自己 然而隱藏的事實徵信被查 扯謊沒意義 10/05 12:31
14F：→ TERIYAKI:技巧在於如何化解衝突 提供自己的價值所在 10/05 12:33
15F：→ twin2:當團隊領袖是智者時，做符合團隊利益的事時常也符合個人利益 10/05 12:39
16F：→ twin2:但可惜的是，當你遇到的團隊領袖只是普通人，那最該學會的就 10/05 12:40
17F：→ twin2:是學會爭取個人利益;至於徵信挺有趣的，除非你今天職位重要 10/05 12:41
18F：→ twin2:到一定程度，並且公司夠大有閒錢搞這種東西又不怕被員工發現 10/05 12:42
19F：→ twin2:產生反彈，要不然完全是空談 10/05 12:42
20F：→ TERIYAKI:一開始就寫得很清楚是"金融業"囉 基本上都大公司 10/05 12:44
21F：→ TERIYAKI:也會給你簽署授權徵信 這是很常見的程序 10/05 12:44
22F：→ twin2:那請問職位要多高才會被公司徵信 10/05 12:45
23F：→ TERIYAKI:一般櫃台職位就會了 金融業普遍會碰到金錢或客人個資 10/05 12:48
24F：→ TERIYAKI:如MA等新鮮人職位也要求簽署 如果徵信未過得撤銷聘用 10/05 12:49
25F：→ erty:twin2，我是hunter，外商客戶我甚至幫新鮮人做過徵信。 10/05 13:27
26F：→ erty:誠實是最好的對策，這世界上很難有什麼秘密，業界很小。 10/05 13:28
27F：推 pphotdog:我是個小sale在外商，也要花半個月在background check... 10/05 14:07
28F：推 greenblue:為什麼誠實這麼基本的東西可以詭辯成這樣 10/05 14:11
29F：→ greenblue:金融業的reference check 很多都是一票否決 10/05 14:12
30F：→ greenblue:只要有一個人說有問題 基本就出局了 10/05 14:13
31F：→ twin2:我想能進外商的人並不需要別人教他怎麼寫履歷，真正需要教導 10/05 17:44
32F：→ twin2:的人所處的環境卻跟你們所描述的差很多 10/05 17:45
33F：→ twin2:我也沒有說要說謊，請不要擅自曲解我的意思 10/05 17:47
34F：→ frice:關於徵才 公司也不應該說謊! 10/05 18:10
35F：推 qvkioj:關於徵才 公司也不應該說謊! +1 10/06 13:16
36F：推 j3307002:關於徵才 公司也不應該說謊XD 10/06 21:53
37F：噓 aataipei:. 10/08 01:31