作者TERIYAKI (Trader in Wall St.)
看板Salary
标题[心得] 关於履历，你不该说谎
时间Fri Oct 5 10:58:41 2012
「企业试图减低作业风险，譬如员工诈欺、资讯外泄、回扣或贿络。
一个问题员工的影响可能比我们想像中严重，尤其是在充斥敏感资讯的金融业。」
一个香港商业调查公司的主管Kelvin Ko说，过去几年他的客户需求急速成长。
【甜美的小小谎言】
亚洲金融业通常会探究的项目包括：
薪资福利、工作职称、职务权责、团队规模、任聘时期（是否隐藏工作空窗期）、
学位（不论虚拟或夸大）、离职原因、利益冲突。
雇主会与他的同事、主管或朋友讨论确认，
哪怕是求职者提供的推荐人，避免谄媚的资讯都有参考价值。
【难以掩盖的事实】
前六项其实透过人事部、劳保记录、学校等机关都非常轻易可取得资讯。
一般职位基本调查约3-5天，越高阶的职位会有越详细的调查，但通常10天内也会有结果；
调查内容可能拓展至额外范畴，包括探究求职者是否具有潜在风险或可能伤害组织。
诚实与符合徵才条件是一样的重要，
一个小谎言就足以严重损害求职者的信誉，
让人质疑所有背景的真实性、言论的可信度、渎职的可能性。
【扭转你的弱势】
对於你所心虚的部分，在此提出几个面试建议：
＊
工作内容：除了客观条件部分如薪资奖金外，
你应该去思索自己对组织的贡献，如专案中的角色、危机处理经验等，
「价值」并非只有显现在金钱的部分。
＊
求职空窗：履历中任聘时期可以月份取代至日期的精准度；
着手准备一些相关证照、语言进修等，
提供一些工作技能提升的证据，涵盖空窗期的空虚感。
＊
学历背景：需要亮丽学历的职缺，通常在面试时也会有专业技能知识的测试，
雇主都希望你的学位并非言过其实。
无论如何，请做好准备，也建议可参考专业求职书籍，如Vault系列
http://ppt.cc/~8u2。
＊
离职原因：「个人生涯规划」仅适用於离职而非求职。
倘若是因主管理念不合或业务疏失被革职，
务必补述谨慎的自我检讨，承认过错并提出改善规划，
孰能无过？重要的是避免二次犯错。
文摘心得：8 Things You Should Never Lie About on Your Resume
http://ppt.cc/6Y2r by Shree Mathavan
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TERIYAKI求职技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.1.192
1F：推 TQTa:原po超正 10/05 11:24
2F：→ skybreeze:那可不可以相对要求企业资讯透明 10/05 11:29
3F：→ twin2:工作本是资方与劳方的角力，单方面要求一方弃械投降的文章 10/05 11:54
4F：→ twin2:毫无建设性可言，这种做法等於完全任资方宰割 10/05 11:55
5F：推 bluetraveler:这篇是教你弄到门票 弄到後 你要不要进门被宰 在你 10/05 12:13
6F：→ bluetraveler:这样哪没有建设性? 10/05 12:13
7F：→ TERIYAKI:如果你所谓的"角力"是造假你的资历 很抱歉并不苟同 10/05 12:20
8F：→ twin2:刻意举一个极端例子曲解我的意思并不能增加你的可信度 10/05 12:27
9F：→ TERIYAKI:这篇主要是针对个人弱点提供建议回答方向 绝非弃械投降 10/05 12:28
10F：→ twin2:面试时该做的是隐恶扬善，学会推销自己，这才符合个人利益 10/05 12:29
11F：→ j3307002:单方面要求一方弃械投降的文章XD 10/05 12:29
12F：→ twin2:你提出的是符合公司利益、团队利益，但与个人利益时常冲突 10/05 12:30
13F：→ TERIYAKI:同意面试要推销自己 然而隐藏的事实徵信被查 扯谎没意义 10/05 12:31
14F：→ TERIYAKI:技巧在於如何化解冲突 提供自己的价值所在 10/05 12:33
15F：→ twin2:当团队领袖是智者时，做符合团队利益的事时常也符合个人利益 10/05 12:39
16F：→ twin2:但可惜的是，当你遇到的团队领袖只是普通人，那最该学会的就 10/05 12:40
17F：→ twin2:是学会争取个人利益;至於徵信挺有趣的，除非你今天职位重要 10/05 12:41
18F：→ twin2:到一定程度，并且公司够大有闲钱搞这种东西又不怕被员工发现 10/05 12:42
19F：→ twin2:产生反弹，要不然完全是空谈 10/05 12:42
20F：→ TERIYAKI:一开始就写得很清楚是"金融业"罗 基本上都大公司 10/05 12:44
21F：→ TERIYAKI:也会给你签署授权徵信 这是很常见的程序 10/05 12:44
22F：→ twin2:那请问职位要多高才会被公司徵信 10/05 12:45
23F：→ TERIYAKI:一般柜台职位就会了 金融业普遍会碰到金钱或客人个资 10/05 12:48
24F：→ TERIYAKI:如MA等新鲜人职位也要求签署 如果徵信未过得撤销聘用 10/05 12:49
25F：→ erty:twin2，我是hunter，外商客户我甚至帮新鲜人做过徵信。 10/05 13:27
26F：→ erty:诚实是最好的对策，这世界上很难有什麽秘密，业界很小。 10/05 13:28
27F：推 pphotdog:我是个小sale在外商，也要花半个月在background check... 10/05 14:07
28F：推 greenblue:为什麽诚实这麽基本的东西可以诡辩成这样 10/05 14:11
29F：→ greenblue:金融业的reference check 很多都是一票否决 10/05 14:12
30F：→ greenblue:只要有一个人说有问题 基本就出局了 10/05 14:13
31F：→ twin2:我想能进外商的人并不需要别人教他怎麽写履历，真正需要教导 10/05 17:44
32F：→ twin2:的人所处的环境却跟你们所描述的差很多 10/05 17:45
33F：→ twin2:我也没有说要说谎，请不要擅自曲解我的意思 10/05 17:47
34F：→ frice:关於徵才 公司也不应该说谎! 10/05 18:10
35F：推 qvkioj:关於徵才 公司也不应该说谎! +1 10/06 13:16
36F：推 j3307002:关於徵才 公司也不应该说谎XD 10/06 21:53
37F：嘘 aataipei:. 10/08 01:31