我很好奇你在發問前 「有在板上趴文做過功課嗎？」 如果你趴過文......應該是不太需要發問了！ 這些不管是版上、還是網路上～ 隨便google就有的答案 建議你以後做過功課再來問～ ※ 引述《ohmyg0d (德州家康)》之銘言： : 朋友本來在一家安親班當安親老師 實際年資1年10個月 : 就在朋友感冒發燒請病假當天晚上 : 突然被老闆電話告知不用來了 : (老闆已經先暗中請到新老師) : 對方說會額外給一個月的薪水 : 但朋友有去查了資料 : 說遣散費以過去六個月平均實領薪水去算一個月月薪 正確來說：叫「資遣費」 月薪以「未扣勞健保前的經常性薪資計算」 你朋友的資遣費是：月薪×0.5×(22/12) 22/12是年資，年為單位 : 另外有20天的預告薪資 以你朋友的年資算來，正確！ : 對方約 10/11 要她過去領薪水 : 但是問老闆怎樣計算對方都絕口不提 要她過去領錢就是了 : 且有講不會給預告工資 多給妳一個月已經很好之類的話 : 朋友有提到有去勞工局查資料 : 對方也是態度很強硬說勞工局懂什麼 : 避免到時候遇到無法解決的問題想先上來請教版友 : 1. 朋友的老闆平常以現金支付薪水 實際領月薪25500 : 但是勞健保投保卻以最低薪資去保 : 在沒有薪資證明的情況下 談判前該如何自保? 無解！ 只能看薪資袋上有沒有明細 有明細就拿去調解或檢舉 沒有就怪自己當初不慎選老闆～ 這也是我奉勸版友，不要去補習班工作的原因之一！ : 2. 對方不打算給預告工資 : 因為太突然也沒辦法拿到老闆突然告知的證據 : 這部份的錢有辦法拿到嗎? (有打卡紀錄 但是也在對方手上) 依規定 資方要保留打卡記錄 曾經電視上有看過 萬一公司沒有打卡規定 勞工可以自行記錄上下班時間自保～ (但是你朋友應該是沒有) 預告工資 有辦法拿到 要去勞工局申請調解 但調解會基本上沒有公權力 不能強制雇主支付 而且無良資方在調解會上一定竭盡所能的要求你打折 最有效的是上法院 可以強制對方支付 除非對方名下無財產可以扣押 : 3. 九月因為開學學生量大增 照她們的協議是超過一定人數之後 : 每多一個學生 薪水+500 所以九月份薪水會到30500 : 但是現在對方卻以有幫她請一個助教為理由要扣薪水 : 不過問老闆會扣多少也不講 (實際上八月份就有助教了 但是當時也沒扣薪水) : 但請助教並非朋友要求 是他們公司本來就有這樣的慣例 : 要以這理由扣薪水是否不合理 甚至違反勞基法? : 是否有辦法堅持不給扣錢? 扣薪是不合理的 無論是任何理由 但是跟上個問題一樣 可以調解 但可能打折或拿不到 可上法院 勝訴可以強制對方支付 : 題外話 對於勞健保以最低薪資而沒有按照實際薪資投保 : 有辦法搞他們補習班嗎? 這個問題我問過勞保局了 你可以檢舉 請檢附薪資證明 上班打卡記錄 去勞保局檢舉(可匿名，也可不匿名) 不過看來你朋友 什麼證明都沒有！ 到時候 勞保局就會以對方提供的資料為主～ 如果你是想搞垮這家補習班 奉勸你「別傻了！」 勞保局的人親口跟我說： 「勞保局只能對違法資方進行行政裁罰， 不可能幫你把公司弄倒～」 --

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