我很好奇你在发问前 「有在板上趴文做过功课吗？」 如果你趴过文......应该是不太需要发问了！ 这些不管是版上、还是网路上～ 随便google就有的答案 建议你以後做过功课再来问～ ※ 引述《ohmyg0d (德州家康)》之铭言： : 朋友本来在一家安亲班当安亲老师 实际年资1年10个月 : 就在朋友感冒发烧请病假当天晚上 : 突然被老板电话告知不用来了 : (老板已经先暗中请到新老师) : 对方说会额外给一个月的薪水 : 但朋友有去查了资料 : 说遣散费以过去六个月平均实领薪水去算一个月月薪 正确来说：叫「资遣费」 月薪以「未扣劳健保前的经常性薪资计算」 你朋友的资遣费是：月薪×0.5×(22/12) 22/12是年资，年为单位 : 另外有20天的预告薪资 以你朋友的年资算来，正确！ : 对方约 10/11 要她过去领薪水 : 但是问老板怎样计算对方都绝口不提 要她过去领钱就是了 : 且有讲不会给预告工资 多给你一个月已经很好之类的话 : 朋友有提到有去劳工局查资料 : 对方也是态度很强硬说劳工局懂什麽 : 避免到时候遇到无法解决的问题想先上来请教版友 : 1. 朋友的老板平常以现金支付薪水 实际领月薪25500 : 但是劳健保投保却以最低薪资去保 : 在没有薪资证明的情况下 谈判前该如何自保? 无解！ 只能看薪资袋上有没有明细 有明细就拿去调解或检举 没有就怪自己当初不慎选老板～ 这也是我奉劝版友，不要去补习班工作的原因之一！ : 2. 对方不打算给预告工资 : 因为太突然也没办法拿到老板突然告知的证据 : 这部份的钱有办法拿到吗? (有打卡纪录 但是也在对方手上) 依规定 资方要保留打卡记录 曾经电视上有看过 万一公司没有打卡规定 劳工可以自行记录上下班时间自保～ (但是你朋友应该是没有) 预告工资 有办法拿到 要去劳工局申请调解 但调解会基本上没有公权力 不能强制雇主支付 而且无良资方在调解会上一定竭尽所能的要求你打折 最有效的是上法院 可以强制对方支付 除非对方名下无财产可以扣押 : 3. 九月因为开学学生量大增 照她们的协议是超过一定人数之後 : 每多一个学生 薪水+500 所以九月份薪水会到30500 : 但是现在对方却以有帮她请一个助教为理由要扣薪水 : 不过问老板会扣多少也不讲 (实际上八月份就有助教了 但是当时也没扣薪水) : 但请助教并非朋友要求 是他们公司本来就有这样的惯例 : 要以这理由扣薪水是否不合理 甚至违反劳基法? : 是否有办法坚持不给扣钱? 扣薪是不合理的 无论是任何理由 但是跟上个问题一样 可以调解 但可能打折或拿不到 可上法院 胜诉可以强制对方支付 : 题外话 对於劳健保以最低薪资而没有按照实际薪资投保 : 有办法搞他们补习班吗? 这个问题我问过劳保局了 你可以检举 请检附薪资证明 上班打卡记录 去劳保局检举(可匿名，也可不匿名) 不过看来你朋友 什麽证明都没有！ 到时候 劳保局就会以对方提供的资料为主～ 如果你是想搞垮这家补习班 奉劝你「别傻了！」 劳保局的人亲口跟我说： 「劳保局只能对违法资方进行行政裁罚， 不可能帮你把公司弄倒～」 --

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