作者mekida (Mekida)
看板Salary
標題Re: [討論] 資方可以任意不幫員工保勞健保？
時間Wed Sep 26 14:02:39 2012
※ 引述《mekida (Mekida)》之銘言：
: 前陣子去台中一間生技公司面試
: 聽說因為流動率大，又不喜歡被勞工局關切，覺得提供工作機會不必遭受如此關切。
: 所以該公司決定：
: 新人前三天教育期不計薪，當複試。
: 前兩個月沒有投入勞健保
: 因為投保不管幾天都算一個月，有的做不到一個禮拜就跑了...
: 請問這個狀況在各行各業普遍嗎？
去複試要簽契約
裡面每一條都是不利勞方
尤其考核期兩個月，預告離職一個月前，否則考核期不支付薪水
我聯想到沒勞健保，離職又要提前一個月，感覺很不對勁，似乎會領不到薪水
契約中明言考核期公司可以不依勞基法，但老闆又拿勞基法規定離職要提前一個月來壓我
人資小姐甚至質疑為什麼四十多個新人簽，只有我有問題？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 116.118.146.250
1F：→ callmeanswer:很多人排隊 你不幹後面搶著要 09/26 14:03
2F：推 amalilice:擺明是挑對自己有利的講...勞基法根本規定一個月前要提 09/26 14:04
3F：推 waggy:當然不符合規定啊 還是別去了吧 省得自找麻煩 09/26 14:04
4F：→ amalilice:是針對在職一年(?還是更久我忘了)以上的員工... 09/26 14:06
5F：→ amalilice:是三年以上 才要一個月前提出 09/26 14:08
6F：→ sn0w:可以不依勞基法那條是無用的契約條款 不用怕 09/26 14:11
7F：推 f1234518456:要幹三年以上才要一個月前預告吧... 09/26 14:17
8F：推 DreamOfPilot:連這基本的都不願意做 這公司幹嘛去? 09/26 14:20
9F：→ IBIZA:是生技公司 還是老鼠會? 一次四十多個新人? 09/26 14:23
10F：→ mekida:這次新人才三個 初試有二十個應徵 結果今天一個也沒看到 09/26 14:29
11F：推 waggy:正派公司到職第一天就加保了 你快陶吧 09/26 15:31
12F：→ miwako:連基本的勞保都不想保還想要求一堆 流動率高不意外 09/26 15:42
13F：→ miwako:人資小姐質疑你 你也可以質疑人資小姐:p 09/26 15:43